各县 ( 市 ) 、区人事局，市直机关各部门人事（干部）处：

    按照《中华人民共和国公务员法》和《吉林市 2006 年公务员培训工作意见》的要求，从 9 月 18 日 至 10 月 20 日 ，市人事局在市行政学院和市农业科技培训中心，组织了 2005 年通过考试分配到机关的军队转业干部和 2006 年部分县（市）、区新招录的公务员初任培训。培训分基础理论和计算机中级技能两部分。培训应参加 145 人，实际参加 144 人，参训率为 99% ，培训结束后组织了培训考试，基础理论考试合格率为 100% ，培训结束时，评出 21 名优秀学员（名单附后）。

    主要特点

    教学准备比较充分 。为了能顺利完成这次培训任务，在组织基础理论培训时，市人事局和行政学院通力协作，密切配合，做了充分准备。在深入调查、反复论证的基础上，基础理论精选了 14 个专题；从省内聘请实践经验丰富，教学水平高的 14 名专家、学者、教授担任教员；严格筛选，认真组织编印培训教材。市行政学院和市农业科技培训中心都认真制定了班级管理制度和课堂纪律规定；对后勤保障等方面做出了周密细致的安排；并各安排了两名责任心强，善于管理班级的同志担任班主任，负责学员的日常管理。通过周密细致的准备，为培训的顺利展开奠定了坚实可靠的基础。

    教学活动比较丰富。 这次初任培训，结合实际开展了丰富多彩的教学活动。为了及时掌握教学情况，在每节理论课后，都安排了教员与学员之间的评教评学活动，总结经验，发现问题，提出改进意见，促进了教学质量的进一步提高。为了更好地消化理解教学重点和难点，在集中授课的基础上，安排了分组讨论，让学员们畅所欲言提出问题，最后教员解难答疑，较好地提高了培训时效。在培训后期还组织了以“如何争做一名优秀公务员”为主题的演讲比赛，使学员们在相互交流中明确努力方向。

    教学方法比较灵活。 在今年的初任培训教学中，有的教员摒弃了以往“一人讲、大家听”的被动教学模式，而是采取了“互动式”的教学方式，即由教师提问学员回答，或学员提问教师解答，之后再归纳总结，这样既浓厚了课堂氛围，又充分调动了大家认真思考的积极性，得到了全体学员的一致认可，收到了较好的培训效果。在计算机应用能力教学中，教员能针对学员的不同基础，因人施教，分类指导，避免了基础好的学员吃不饱，基础差的学员消化不了的情况出现。这次计算机应用能力培训虽然时间不长，但能力水平都有较大的提高。

    存在问题

    极个别单位对这次初任培训还不够重视，没有按时安排本单位人员参加培训；有些单位工学矛盾解决得不够好，影响了学员正常参加培训；在培训管理上还存在要求不够严格的现象；学员迟到、早退、旷课及违反课堂纪律现象时有发生。

    附件： 2006 年吉林市公务员初任培训优秀学员名单：

市委办公厅 徐世博    市委办公厅 卜亚云     市安监局 李庆富    市执法局 董大铭

市政务公开办公室 陈涌江    市公用局 房 振    市人事局 白秀成    市规划局 吕铎胜

市机关事务管理局 范卫国    市信访局 王 兰    龙潭区遵义街道 李 爽    船营区北极街道 刘云暖

船营区黄旗街道 丛艳玲    船营区长春路街道 王 斌    船营区临江街道 李 想    磐石市富太镇 丁 辉

磐石市牛心镇 王九刚    磐石市驿马镇 杨 迎    舒兰市人事局 张纪东    蛟河市安监局 王文东

永吉县双河镇 钱宏宇