3 月 15 日 ，市人事局印发了《关于 2005 年度全市处级以下公务员（工勤人员）考核情况的通报》，对县（市）区、市直机关各部门处级以下公务员（工勤人员）进行的 2005 年度考核情况进行了通报。

    2005 年度全市处级以下公务员（工勤人员）应参加考核人数 14,923 人，实际参加考核人数 14,877 人 , 占 99.69% 。其中，优秀等次 2,365 人，占 15.89% ；称职等次 12 ， 366 人，占 83.13% ；基本称职等次 26 人，占 0.18% ；不称职等次 17 人，占 0.11% ；不确定等次 103 人，占 0.69% 。

    这次考核按照省、市有关文件精神，从 2005 年 12 月 10 日 开始，至 2006 年 1 月 31 日 结束。主要呈现三个特点：一是重视程度高。绝大多数单位把年度考核工作列入重要议事日程，党委（组）班子专题例会研究部署，并成立了年度考核领导组织，主要领导挂帅抓。永吉县、桦甸市、蛟河市、船营区、丰满区、市财政局、市外事办、国资委、市经委等单位专门召开了机关全体干部大会，主管领导亲自做动员讲话，进一步明确考核的目的意义、方法与步骤，并结合本单位的实际情况提出了考核的具体要求。磐石市、舒兰市、昌邑区、龙潭区人事局，市老龄办、市教育局等单位还依据市人事局印发的《关于做好全市 2005 年公务员年度考核工作的通知》，结合实际，制定了本单位年度公务员考核工作实施方案。为公务员年度考核的顺利展开提供了坚实可靠的组织保证。二是标准掌握严。在考核标准的掌握上，大多数单位都比较严格。特别是对 2004 年度考核评为基本称职等次以下的 76 名公务员加大了平时跟踪考核力度，采取“月检查、季测评、半年讲”的方式实施监督考核。在年终确定考核等次上，不搞迁就照顾、论资排辈，应该评哪个等次就评哪个等次。在全市参加 2005 年度考核的 14,877 名公务员中，未确定等次的有 103 名；评为基本称职等次 26 名；评为不称职等次 17 名。三是结果运用实。在 2005 年年度考核中，注重了考核结果的运用，对市直部门 2003 年以来连续三年评为优秀等次的公务员记三等功一次；对全市当年评为基本称职以下等次的 43 名公务员未核发年度奖励工资，并进行了“诫勉谈话”；对市直部门连续两年评为基本称职以下等次的 1 名公务员已办理辞退手续；对 1 名不称职公务员给予了行政开除处分。

    2005 年度公务员考核，虽然绝大多数单位按要求和规定完成了考核工作，但也暴露出一些不容忽视的问题。如有的极个别单位执行规定不认真；有的负责考核工作的干部责任心不强；有的单位没有按要求时间完成考核任务。