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问：国家对事业单位工作人员考核范围是如何规定的 ? |
答：考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 |
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问：国家对事业单位工作人员考核的内容是如何规定的 ? |
答：考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作的实绩。
德：主要考枯政治、思想表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况；
绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 |
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问：国家对事业单位工作人员考核标准的确定是如何规定的 ? |
答：考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 |
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问：国家对事业单位工作人员考核结果的等次划分是如何规定的 ? |
答：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 |
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问：对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，如何办理 ? |
答：对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，限期为三至六十月，告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 |
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问：国家对事业单位职员考核各等次的基本标准是如何规定的？ |
答：职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 |
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问：国家对事业单位专业技术人员考核各等次的基本标准是如何规定的? |
答：专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规和各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 |
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问：国家对事业单位工人考核各等次的基本标准是如何规定的 ? |
答：工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 |
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问：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的比例是多少 ? |
答：年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十，最多不超过百分之十五。 |
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问：国家对事业单位工作人员考核的方法是如何规定的？ |
答：事业单位工作人员考核，实行领导与群众相结合，平时与定时相结合、定性与定量相结合。
考核由事业单位负责人。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 |
----《人事部关于印发<事业单位工作人员考桉暂行规定>的通知》人核培发[1995]153号(1995年12月4日) |
