各县（市）、区人事局，市政府有关部门人事处：

    根据《关于开展征集 2007 年吉林市人事编制系统重点调研课题的通知》（吉市人字〔 2006 〕 52 号）要求，截止 2007 年 2 月底，全系统完成了征集 2007 年重点调研课题任务。经市人事局研究，共确定重点调研课题 65 个（详见附件）。其中，县（市）区人事局 29 个；市政府有关部门 8 个；市人事局机关及所属事业单位 28 个。现予以印发，并就做好有关工作通知如下：

    1 、要切实摆上位置。 要把调研工作纳入重要议事日程，强化组织领导。要根据已确定的重点调研课题，搞好分解落实，明确任务，细化责任，尤其是各县（市）区人事局共同开展的相同调研课题，主要领导要亲自领题组织开展调研，保证调研工作有效展开。

    2 、要努力提升质量。 要进一步树立精品意识，制定详细的调研方案，扎实开展调研，认真撰写调研报告，不断提高调研工作的层次和质量。

    3 、要积极推动应用。 要及时学习交流、推广报送调研成果。市人事局将继续采取多种措施，加强对优秀调研成果的宣传和推介；继续组织开展调研先进单位和优秀调研成果评选、参选活动，促进调研成果转化应用。

    4 、要认真抓好落实。 各课题负责人要切实负起责任，参调人员要深入实际，搞好调研。已印发的重点调研课题，必须在 9 月 30 日 前完成调研工作和调研文章撰写任务，并报市人事局政策法规处（确因工作需要，调研课题可以调整变动）。提倡和鼓励紧密结合工作实际，开展重点调研课题以外的调研活动，上报重点调研课题以外的调研文章，并作为年度评选调研先进单位的参考条件之一。