市直各部门：

    全市事业单位人事制度改革工作会议以来，按照省、市确定的目标任务和安排部署，市属事业单位人事制度改革工作进展比较顺利，目前已完成了市直各部门所属事业单位人事制度改革工作方案的审核和事业单位机构、编制、人员结构确认工作；一些事业单位岗位设置方案也已经批复。但按照省政府“ 全面推进事业单位人事制度改革、年内基本完成改革任务”的要求，全市事业单位人事制度改革工作进度还有一定差距，一些部门所属事业单位人员聘用制入轨工作进展缓慢，改革任务还非常繁重。为加快全市事业单位人事制度改革工作的进程，现就推进全市事业单位人员聘用合同签订工作有关问题通知如下：

    一、高度重视，坚定不移地推进改革。 省、 市 对事业单位人事制度改革工作高度重视。省政府将“基本完成事业单位人事制度改革”列入了重点工作目标责任制，要求“要把事业单位人事制度改革作为今年的一项重要任务，坚决完成既定的工作目标”。我 市也先后召开了 事业单位人事制度改革工作 领导小组会议、市政府常务会议、市委常委会议和全市 事业单位人事制度改革 工作会议，专题研究和部署改革工作。 因此，市直各部门要把事业单位人事制度改革工作真正重视起来，破除消极畏难和等待观望心理，统一思想，坚定信心，明确目标，加大力度，积极谋划组织实施，坚决完成既定的工作任务。

    二、突出重点，确保按时完成聘用制入轨工作。 全面推行人员聘用制，是这次改革的重点目标任务。当前，市直的事业单位人事制度改革工作已转入了人员聘用制阶段。为此，市直各部门一定要突出工作重点，倒排时间表，按明确的时限完成人员聘用制工作。

    要抓紧开展岗位设置方案报批工作。岗位设置工作是实施人员聘用制的基础。市直各部门要组织指导好所属事业单位，依据市编办确认的机构、编制和人员结构比例，科学合理地设置好岗位，抓紧上报市事业单位人事制度改革工作办公室审核批复。 11 月 18 日前 ，务必完成所属事业单位岗位设置方案上报工作。逾期未报的，由市事业单位人事制度改革工作办公室直接批复各部门所属事业单位岗位设置结构。

    要及时跟进人员聘用合同签订工作。人员聘用合同是人员聘用制入轨的主要标志。各事业单位在岗位设置方案批复后，要及时开展竞聘上岗，并要在市事业单位人事制度改革工作办公室批复岗位设置方案后两周内，完成聘用合同签订工作。逾期未开展人员聘用合同签订工作并由此影响本部门所属事业单位工资制度改革工资套改工作的 , 由部门和单位承担相应责任。