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为做好 2006年全市人事编制系统信息宣传工作，现就有关问题提出如下安排意见：
一、总体要求
2006年，全系统信息宣传工作的总体要求是，以省、市人事编制工作有关会议精神为指导，把握导向，突出重点，办好载体，整合资源，打造强势，寻求突破，力争全系统在各级信息载体和宣传媒体发稿在600篇左右，省级以上信息载体和宣传媒体发稿突破30篇，更好地发挥信息宣传工作服务大局、辅助决策、宣传政策、营造氛围“四个作用”，为人事编制工作创新发展提供有力的舆论支持。
二、工作重点
（一）突出宣传全系统贯彻党的十六届五中全会精神，用科学发展观统领人事编制工作情况。 要宣传各级人事编制部门进一步加强宏观思考和战略研究，认真做好谋划未来工作；坚持把“以人为本”作为人事编制工作的出发点和落脚点，统筹发展，整体推进各项人事编制工作等方面的新理念、新经验和新成果，充分展现人事编制系统以科学发展观统领全局，推进人事编制工作创新发展的精神风貌。
（二）重点宣传全系统全面加强公务员制度和队伍建设情况。 要宣传实施公务员法相关工作、推进公务员管理机制建设、强化公务员能力建设、思想作风建设等方面的新举措和新做法，及时展示实施公务员法新成果，弘扬公务员精神。
（三）积极宣传围绕实施“人才兴市”战略，深入做好人才资源开发，自觉服务经济社会发展大局情况。 要宣传各级人事编制部门实施“打造江城人才工程”，最大限度发挥现有人才作用，调动现有人才积极性，减少人才浪费，完善人才服务机制，提升人才自主创新能力，做好引进国外智力工作，搞好农村人才资源开发，加强人才市场建设力度，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支持等方面的新思路、新办法。尤其是要大力宣传一批人才工作典型，营造人才工作舆论氛围，全方位、多角度反映和推广服务中心、服务大局的可喜成果。
（四）跟进宣传全系统稳步推进事业单位人事制度改革情况。 要宣传我市事业单位人事制度改革在推行全员聘用制、实行岗位管理、改革分配制度和职称评审制度等方面的成功经验和取得的实效等，为全面推进事业单位改革创造良好社会氛围。
（五）注重宣传全系统继续深化行政管理体制改革和加强机构编制管理工作情况。 要宣传努力实现政府职能从重量的管理向重职能管理、重单纯管理向监管并重、被动管理向主动服务“三个转变”和推进行政管理体制改革创新，深化各级政府机构改革的组织实施，规范机构编制管理监督检查及创新事业单位登记管理方面所取得的新突破和新成效，进一步展现建设服务型政府、法治型政府、责任型政府的实质性进展。
（六）着重宣传全系统热点、难点等工作开展情况。 要宣传在加强自主择业军转干部管理、完善自主择业军转干部服务机制，推进人事编制法制建设，做好人事争议仲裁、人事公正，抓好工资福利等方面工作的创新性措施和取得的新成效，展现人事编制部门和干部坚持以人为本，坚持依法行政，坚持维护稳定大局的工作宗旨和务实作风。
（七）大力宣传全系统切实加强自身建设工作情况。 要宣传各级人事编制部门按照自身建设标准和目标，深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想，进一步强化思想作风建设、能力建设、政行风建设，党风廉政建设等方面的措施、办法做法，全面展示人事编制干部的良好形象。
三、保证措施
（一）抓好稿件报送工作。 深入贯彻落实省、市有关文件要求，在进一步加大向各级党委、政府信息载体撰写和组织报送信息稿件力度的同时，围绕中心工作和宣传重点，主动配合相关处（科）室，积极协调新闻单位，整合宣传资源，拓展内外联系，实现人事编制宣传工作良性互动。通过开办专栏、专版，在吉林电台、电视台、《中国人事报》、《吉林日报》等大台大报上要位、上精品和加强与完善吉林市人事局网站建设等措施，扩大宣传规模，打造舆论强势，增强社会影响。
（二）办好《江城人事信息》。 完善办刊方案，调整内容结构，扩大信息含量，进一步提升其档次和质量，增强其宣传的针对性、时效性和指导性。按时完成出刊任务，全年出刊正刊 12期，并根据全市人事编制重点和专项工作，继续办好增、专刊，不断强化《江城人事信息》信息宣传主阵地作用。
（三）进一步落实相关制度。 加大全系统信息宣传工作指导督查力度，深入实施“ 123稿件报送制度”，即市人事局机关各处室、所属事业单位每月至少向《江城人事信息》投稿1篇，各县（市）、区人事局每月至少向《江城人事信息》投稿2篇，市人事局至少每月向各级信息载体和宣传媒体投稿3篇。有效坚持“四个一”制度，即每月对稿件报送情况进行一次督促收集；每季对投发稿情况进行一次通报；半年对工作进展情况进行一次汇报调度；年底对工作完成情况进行一次总结评比表彰。同时，坚持实行信息宣传工作目标责任制、重要信息宣传稿件必报、信息网络传输等工作制度，进一步推进全系统信息宣传工作的规范化、制度化、科学化。
（四）强化队伍能力建设。 进一步调整充实现有信息宣传员队伍，健全全系统信息宣传员信息库；年内开展一次全系统专兼职信息宣传员业务培训活动，请有关专家教授，开展如何搞好信息宣传工作和怎样撰写信息宣传稿件专题讲座，提高专兼职信息宣传员的业务素质。
（五）切实加强组织领导。 各级人事编制部门要充分认识做好新形势下信息宣传工作的重要意义，真正认清信息宣传工作在整个人事编制工作的重要地位和作用，增强做好信息宣传工作的自觉性。主要领导要亲自抓，提出明确要求，列入目标管理；分管领导要认真抓，及时分解目标任务，并加强督促检查；专职工作人员要具体抓，切实履行职责，抓好任务落实，切实推动信息宣传工作的创新发展。
二○○六年二月十四日
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