来源：船营区人事局 投稿： 宋国华 王 雨

    为了使公务员考核工作做到 内容全面、过程公正、结果客观，促进公务员年度考核的良性开展，推动全区公务员队伍建设， 近日，船营区人事局科学谋划了2007年度全区公务员考核工作。

    一是制定《考核办法》，增强考核的指导性。在认真、反复调查研究的基础上，重新修改了《船营区国家公务员年度量化考核暂行办法》，确定了年度考核优秀指标比例以及考核相关事宜。二是细化考核内容，增强考核的操作性。在实践中注重做到考核内容明确，考核标准明晰，考核结果明白。三是规范考核程序，增强考核的透明性。具体要坚持做到标准，防止走过场；发扬民主，实行公示制；严格把关，认真履行手续；及时报送材料，做好备案审核。四是注重考核奖惩，增强考核的实效性。即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合；经审核的优秀等次人员当年将给予嘉奖。