来源：昌邑区人事局 投稿：郑柏林 王 茜 钟勇刚 李继伟

    为落实昌邑区 2007 年公务员培训工作有关意见，配合“五五”普法工作，根据昌邑区委组织部、区人事局和区司法局联合下发《昌邑区公职人员学法用法考试安排意见》的部署， 10 月29 日 ，昌邑区人事局组织了全区公职人员学法用法考试。这次活动的特点是：

    一是高度重视，组织有序。年初，昌邑区人事局与区依法治区领导小组研究下发了《昌邑区公职人员学法用法考试安排意见》，各部门高度重视这次考试，精心组织，积极参与。全区区直机关各部门、各乡（镇）、街、检、法共 59 个单位 115 名公职人员参加了本次考试活动，考试成绩登记在培训手册 , 作为年度考核标准之一。二是围绕政策，精心准备。本次考试以区依法治区办公室编发的《昌邑区公职人员学法用法手册》和《昌邑区公职人员以案学法读本》为主要内容，同时认真翻阅了大量法规材料，筛选确定考试试题，题中涉及了《宪法》、《行政法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《行政监察法》等 7 部法律法规，涵盖了区直机关公职人员应知应会的法律法规知识。这些题型既便于应试答题，又考查了区公职人员整体素质。

    通过这次考试活动，推动了全区公职人员学法用法活动的深入开展，强化了全区公务员和依照公务员管理人员的法律意识，提升了全区“五五”普法工作的整体质量，进一步在全区掀起了学法用法的新高潮。

    昌邑区教育系统在清理事业单位人事制度改革中，采取有效措施妥善安置未聘人员。

    一是采取系统内安置。超编学校未聘人员经个人自荐、学校推荐到区内缺编学校试讲应聘，实现校际间调剂 25 人；二是采取系统外安置。经过本人自愿，通过区人事部门调剂到东市商贸区行政执法大队、街道及政府其他事业单位 16 人；三是采取双向选择安置。到市直属学校工作 10 人。通过采取以上措施，不但解决了部分学校超编问题，也解决了一些部门人员不足问题，有效化解了矛盾，确保了事业单位人事制度改革工作的顺利进行。