为深入贯彻省市有关文件精神，蛟河市人事局在全市事业单位工作人员中开展了聘用合同鉴证工作。这次事业单位工作人员聘用合同鉴证聘期为 2006 年 7 月至 2009 年 6 月 30 日 ，全市 395 个事业单位 9,776 人，进行聘用合同鉴证的为 9,347 人，聘用合同鉴证率为 95.6% ，在事业单位聘用合同鉴证工作中，蛟河市人事局重点抓了以下环节：

    第一，提高认识，将合同鉴证工作摆到了重要工作位置。 通过调研了解到，过去开展事业单位聘用合同鉴证存在思想不重视，工作不认真等问题。有的认为聘用合同鉴证是一种形式，起不了什么作用；有的单位借口工作忙，没有很好落实，填写聘用合同书，找人代写，有的甚至签名都是别人代签。针对存在的问题，在开展事业单位聘用合同鉴证工作之前，进行了广泛的宣传教育，组织各部门，单位学习了省市有关文件精神，通过行之有效的教育，进一步提高广大事业单位工作人员的思想认识，并将这项工作纳入年初制定的 2007 年重点工作目标，要求在实际工作中狠抓落实。

    第二、组织培训，抓好试点，落实了聘用合同签证工作程序。 遵照省市有关文件精神，结合实际，印发了《关于事业单位工作人员聘用合同签证工作的通知》，召开了全市各部门人事干部工作会议，采取以会代训的形式，认真组织学习了省市有关文件，组织人事干部进行了学习讨论，并对全市开展事业单位工作人员聘用合同签证工作进行了认真部署。在市中医院开展了事业单位人员聘用合同签证试点，工作人员深入中医院具体指导，组织其它单位到中医院学习，对全市事业单位人员聘合同签证工作起到了积极的指导作用。在落实合同签证工作程序方面，突出了学习认识、本人填表和领导把关三个环节，为签证审批工作打下了良好的基础。

    第三、认真做好审核、审批工作，提高了聘用合同签证工作质量。 为了使工作有秩开展，审核工作环节，充分发挥了主管部门作用，加强组织、检查指导和审核工作，做到了三看，即：聘用双方责任权利是否明确，岗位职责是否清楚，双方签字是否到位。保证了聘用合同书填写质量。市人事局审批聘用合同时，做到了严把三关，即：被聘用人员是否属于编制内人员，是否属于在岗人员，主管部门是否进行了审核把关。通过这些工作环节，较好的把住了事业单位工作人员聘用合同鉴证工作质量。

    近日，蛟河市人事局根据市有关文件精神，召开专项工作会议，安排布置了全市农民技术人员职称评定工作，决定从今年起，市人事局将为蛟河市农村实用人才评定相应的专业技术职称。

    农民技术职称评定范围和标准及放宽限制条件将根据市有关文件规定报收，并免收一切费用。同时，将采取实地查看、现场答辩等灵活多样的评价办法开展农民职称评定工作。

    几年来，蛟河市人事局领导班子始终把高校毕业生就业再就业工作列为工作重点来抓，取得了出色成绩， 2006 年度蛟河市人才交流服务中心被评为全市就业再就业工作先进单位，受到了市委、市政府的表彰奖励。

    一是认真接待登记，做好就业基础服务工作。 人才交流服务中心，对每一位求职者做到热情接待，积极宣传市委、市政府的发展战略，向求职人员介绍蛟河新区远景规划，使他们增进对家乡的了解；设置了求职登记表，将高校毕业生基本情况和求职的想法、要求，详细登记清楚。有的高校毕业生人在外地，委托家长来进行政策咨询，工作人员耐心的进行解答，并针对求职人员具体情况，提出建设性指导意见，受到了广大高校毕业生和家长的好评。近三年来，共接待高校毕业生求职登记 1470 多人次，使求职者高兴而来，满意而归。

    二是深入实际调研，开辟就业岗位。 市人才交流服务中心组织工作人员定期或不定期深入到企事业单位进行调查研究，印发了企事业单位现有人才状况调查表和人才需求调查表，对 200 多家事业单位和 370 家民营企业进行人才测评分析， 2005 年以来，通过调研测评，开辟就业岗位 937 个。特别是去年以来，将高校毕业生就业再就业的重点放到了蛟河新区，配合我市新区经济开发建设，对规模企业大项目人才需求进行了预测，对新区 21 家规模企业进行了多次走访，开辟高校毕业生就业岗位 147 个。为了将高校毕业生就业再就业工作与企事业单位引进人才工作有机结合，积极宣传企业要发展，人才是关键，提高企业科技含量，必须培养使用人才的思想观念，逐步提升了民营企业人才队伍素质。

    三是搭建服务平台，促进人才就业工作。 每年春秋两季在人才市场开办人才招聘会，每隔 10 日开展人才集市日活动，为企事业用人单位和高校毕业生求职，实行供需见面洽谈，搭建了服务平台，为了做好人才招聘工作，加强了监督指导工作，将用人单位的招聘条件，工资、福利、待遇三险承诺，用招聘广告形式挂在招聘会场，并对双方洽谈成功的人员认真履行了招聘合同，以便监督合同落实效果。我们举办人才招聘会，人才集市日活动，全部免费服务，受到了用人单位和广大高校毕业生的欢迎。三年来，我们采用以上方式，共为企事单位共招聘了高校毕业生 804 名。总体看，这些高校毕业生，在工作中发挥了专业特长，社会各界反响很好，为推动我市经济和社会发展起到了积极的促进作用。

    四是建立信息反馈机制，不断提高就业工作质量。 我们通过建立并实施局联系企事单位工作制度，每年召开一次企业家代表座谈会；采取局机关干部联系包保中高级专业技术人才办法，设立被招聘人才联系卡等，对高校毕业生的就业情况进行了信息反馈。对供需双方在履行聘用合同出现分歧的情况，人才市场工作人员出面进行调解，三年来，共调解了 17 件争议，达到了双方满意。我们还不定期地深入企事业单位，走访了解情况，密切了人事部门与企事业单位、高校毕业生三者之间的关系，人事部门和人才交流服务中心已经成为用人单位和高校毕业生之家。

    为认真落实《行政机关公务员处分条例》和《干部教育工作条例（试行）》，蛟河市人事局拟于 9 月至 10 月，在全市行政机关乡局级以下公务员和参照公务员制度管理单位除工勤人员以外的工作人员中，开展《行政机关公务员处分条例》和《吉林省公务员公共管理核心课程培训教材》学习培训工作。

    这次学习培训，对于努力建设行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁、人民满意的行政机关具有重要意义。

    2007 年 8 月 7 日 至 9 月 28 日 ，根据吉林市人事局《关于 2007 年全市专业技术人员继续教育培训工作的安排意见》的文件精神和《蛟河市 2007 年继续教育培训工作安排意见》，蛟河市人事局开展了对全市专业技术人员进行计算机应用能力考核培训 , 共有 30 个部门的 2,181 名专业技术人员参加了考核，考核结果记入了《专业技术人员继续教育证书》，作为完成 2007 年度继续教育的重要依据。

    通过此次考核，提升了专业技术人员办公自动化水平，加强了专业技术人员接受新事物、新科技的能力，为我市专业技术人员继续教育工作再上新台阶奠定了基础。

    9 月 21 日 ，蛟河市编办在蛟河市委党校举办了 2007 年度事业单位法定代表人培训班。全市 190 余名事业单位法定代表人按要求参加了培训。

    这次培训班得到了省和吉林市事业单位登记管理局领导的高度重视和支持。省事业单位登记管理局局长张劲航就登记管理工作的相关知识做了详细、生动的讲解，对今后全省事业单位登记管理工作的发展趋势提出了指导性意见，并对蛟河市几年来登记管理工作取得的成绩给予了高度评价。吉林市人事局局长助理方卿、吉林市事业单位登记管理局负责同志亲临培训班指导工作，并对培训工作提出了有关建议。

    通过培训，提高了事业单位法定代表人对事业单位登记管理工作的认识，增强了法制意识、责任意识和市场风险防范意识，对于今后依法完善事业单位登记管理制度，规范事业单位行为，推动事业单位改革有着积极的促进作用。