磐石市人事局高度重视农村人才培养，采取“五新”有效措施，取得了较好效果。

    一是人才培训有新突破。有计划地招收农村青年到市职教中心参加劳动技能培训，增加农村人才储备；定期对乡土人才进行点对点培训，根据人才的技术专长分类进行培训，使其专长得到延伸，形成农村人才梯队；根据各乡镇产业发展情况进行多点对多面式培训，形成产业引导人才成长，人才主导产业发展的良性互动态势。

    二是人才引进有新动作。根据乡镇企业和农村产业发展需要走向社会聘紧缺人才；结合区域经济和社会发展的要求走入科研院所“借”研究型人才，实现柔性引才；制定优惠政策吸引外出务工青年和大中专毕业生回乡创业，增加农村人才总量。

    三是人才管理有新机制。建立了乡土人才三级服务体系，市为乡土拔尖人才服务，乡、镇为农村实用技术人员服务，村为科技明白人和致富带头人服务，三级服务体系分别指导三级人才创业，联系三级人才送科技下乡到户。

    四是人才选拔有新举措。面向党政机关选拔人才，选派到农村挂职，直接服务“三农”；每年都要通过民主推荐、组织考核确认一批乡土人才、认可一批乡土人才，并根据业绩表现给予一定的奖励。形成网络一切人才，让一切人才为我所用的生动局面。目前，全市共有各类乡土人才 1,600 多名。

    五是人才使用有新方式。充分发挥人才的引领作用，实施联系制度。安排乡土拔尖人才联系乡镇、实用技术人员联系行政村、安排科技明白人联系到组、安排致富带头人联系到户，让科学、技术、信息进村入户；根据人才的个性、爱好和专长，分别作为党政人才、实用技术人才、经营经纪人才、高技能人才培养使用，达到人尽其才，才尽其用的目标。