7 月 20 日 ，永吉县人事局召开局务会，全面总结上半年工作开展情况，认真谋划下半年重点工作任务。

    局务会上，各科室总结了上半年工作，畅谈了工作体会，查找了工作中存在的不足，提出了具体的改进措施，并对下半年重点工作任务进行了谋划。局领导分别对各科室上半年的工作进行了点评，并对做好下半年工作提出要求，进一步明确了工作重点，要求各科室发挥优势，改进不足，在“弘扬一种敬业精神、树立一种工作作风、坚持一个行为准则、营造一种和谐氛围”新的工作理念指导下，积极努力做好全年人事编制工作。

    为全面贯彻落实好《中华人民共和国公务员法》，按照中组部、人事部颁布的《公务员考核试行规定》及省、市公务员考核相关规定，结合永吉县实际，于 2007 年 5 月重新制定并下发了《永吉县公务员量化考核暂行办法》（以下简称《考核暂行办法》），与原考核办法相比，本次制定的考核办法主要体现以下四大特点：

    一是 “ 新 ” 。即《考核暂行办法》内容变动大，并体现了创新。如，规定对公务员考核以县组织人事部门考核结果为准，避免部门重复考核。二是 “ 全 ” 。即列入考核项目全。《考核暂行办法》在考核内容上覆盖公务员全部工作，同时，将工作制度对干部要求的内容也列入考核办法中，真正实现了考核管总的作用，促进各项规章制度的落实。如，将日常工作制度、病事假制度、岗位职责制度等内容均列入考核范围。三是 “ 强 ” 。即考核操作性强。《考核暂行办法》突出实用性和操作性能，篇幅并不长，但内容很明了，有效地解决了考核办法制定容易但操作难的通病。四是 “ 久 ” 。即考核办法用的时间久。《考核暂行办法》的制定是根据公务员法和中组部、人事部颁布的《公务员考核试行规定》的内容制定的，稳定性和持久性强，今后若干年均可使用。

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