为解决永吉县土地整理中心急需专业人员的问题，经县政府批准，县人事局、国土资源局、监察局共同到长春工程学院现场公开招聘了一名水利工程专业人才。

    在招聘过程中，采取历年必修课考试平均成绩占 60 分、现实表现占 20 分、当场面试占 20 分的综合考核打分的方式，做到了公开招聘条件、公开招聘程序、公开考核打分结果等，注重了招聘人员的学习成绩，考察了在校期间的现实表现，测试了招聘人员的综合能力，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，受到了学校师生和用人单位的一致好评。

永吉县人事局认真开展学习
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《行政机关公务员处分条例》活动

    为充分运用《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规对人事编制管理工作进行有效的规范和监督， 6 月中旬 , 永吉县人事局组织全体机关干部集中学习了上述两个条例。学习前，负责具体讲解的干部进行了充分的资料整理和准备工作。学习过程中，局领导和机关干部认真听讲和记学习笔记。学习结束后，局长、编办主任张海成就本次学习情况做了总结讲话，肯定了本次学习活动的效果，并督促全局干部做到用理论指导实践，进一步提高依法行政的能力。

永吉县县直事业单位全员聘用制工作基本完成

    永吉县县直事业单位人事制度改革工作，在市、县事改领导小组的具体指导下，已于 4 月中旬基本完成了县直事业单位全员聘用制入轨工作，走在了各县（市）事业单位人事制度改革工作前列。目前正在按改革有关要求，积极做好人事代理、合同鉴证、重新核定和兑现岗位变化人员工资等收尾工作。

永吉县人事局加强机关作风建设有新举措

    为进一步规范机关工作作风，推进软环境和政行风建设，推进人事编制工作，永吉县人事局结合实际，强化措施，树立了“严谨细致、全面周到、雷厉风行、讲求实效”的机关作风。并在上半年的工作实践中从以下三个方面加以践行：

    一是细化职能，建章立制，理顺办事程序。上半年，全局上下投入了大量时间和精力，对机关和各科室的工作职能进一步明确和细化，对局内各项规章制度进行了重新修改和完善，对全局重要工作业务程序逐一进行理顺，使各项工作真正做到有规可依，有章可循。二是以人为本，强化学习，加强支部建设。上半年，局支部重新改选了支部成员，把年轻的科长和干事调整到支部中来，增加了支部的人员和力量。并由支部牵头，组织干部每月进行一次集中学习，每季度开展一次支部活动。同时，要求每名机关干部每天保证自学 1 小时，每月撰写 1 篇工作信息，每年完成一篇调研文章。从根本上起到了凝心聚力和提高干部队伍素质的作用。三是服务大局，全面排查，做好信访工作。上半年，在全局开展了一次人事信访案件的全面排查工作。排查中把历史遗留的以及可预见的信访问题，特别是事业单位人事制度改革中可能出现的一些问题，作为重点排查内容。经过各科室共同努力，共排查出信访案件 20 余件，并将其逐一进行疏理、分类、研究，采取对口接待，重要问题共同研究的原则，给予信访人热情地接待和满意的答复，为维护县域经济社会发展的稳定与和谐做出了贡献。