根据省市及《蛟河市 2007 年专业技术人员继续教育培训工作安排意见》有关文件要求，蛟河市人事局于 6 月下发了《 2007 年度全市专业技术人员继续教育计算机应用能力培训考核工作实施方案》，将对全市各单位各类专业技术人员开展培训考核。考核结果将录入《专业技术人员继续教育证书》，作为完成 2007 年度继续教育培训的重要依据。同时考核结果也将作为专业技术职务资格评审、年终考核和职称晋级以及岗位聘任的必备条件之一。

    通过培训考核，将对提高蛟河市专业技术人员队伍整体素质，促进继续教育工作健康发展具有积极意义。

蛟河市人事局
在教师职称“评聘结合”改革前对教育系统人员基础状况进行了摸底调查

    为扎实推进蛟河市中小学教师专业职务“评聘结合”改革，根据省、市中小学教师专业职务“评聘结合”改革有关文件精神， 6 月 12 日 ，蛟河市人事局在教育系统内开展了教育系统人员状况调查。

    此项调查的主要内容包括：教育系统内各单位的岗位空缺数额，非教学单位管理人员、专业技术人员、工勤人员人数以及符合本年度职称晋级评审条件的中小学教师人数。通过调查将充分掌握教育系统内专业技术人员专业结构、岗位聘任等基础情况，为统筹安排全市中小学教师专业职务“评聘结合”改革工作进程，增强改革实效性，积累了扎实充分的基础材料。

    蛟河市人事局按照省人事厅《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》（吉人字 [2006]154 号）文件精神和“省人事人才编制管理系统”管理的有关规定，圆满完成了全市事业单位工作人员 2006 年度考核结果录入工作。全市事业单位工作人员参加考核人数为 8,893 人。其中，评定为优秀 1,142 人，合格 7,731 人；不合格 1 人；未定等次 19 人。

蛟河市事业单位岗位实现计算机管理

    为提高事业单位岗位管理工作效率，蛟河市人事局组织局内专业人员设计了蛟河市事业单位岗位计算机系统管理程序，并投入使用。初步实现了岗位数额查询、各类及各级别岗位聘任情况查询、各类及各级别岗位聘任人员自然情况查询、各类岗位聘任人员名册打印等功能，实现了事业单位岗位与聘任人员的动态管理。

蛟河市人事局开展全市公安干警开展计算机应用能力培训

    为提高蛟河市公安干警计算机应用能力水平，蛟河市人事局按照吉林省公务员计算机应用能力培训大纲，结合蛟河市公安系统实际需要，日前，派专业人员对全市公安系统干警 329 人进行了计算机应用能力培训。

    通过这次培训，使广大干警掌握了计算机操作系统 Windows XP 、文字处理、演示文稿制作、电子表格等办公技术，并熟练掌握了在公安网上进行网页浏览、信息发布及查询、收发电子邮件等，全面提升了蛟河市广大干警计算机应用能力水平，对推动蛟河市公安系统“三基建设”工作具有实际意义。

蛟河市人事局成功举办 2007 年春季人才招聘会

    为了贯彻落实蛟河市委、市政府实现经济总量翻番的战略决策，充分发挥人事部门提供人才的保障作用， 5 月 25 日 ，蛟河市人事局成功举办了 2007 年春季人才招聘会。本次大会入市单位总数 34 家，提供了专业人才就业岗位 197 个； 260 余人入市求职，初步达成意向协议 120 余人。

    为办好这次人才招聘会，蛟河市人事局做了大量准备工作，一是积极协调用人单位，尽力开发人才就业岗位；二是主动联系应聘人员，在做好求职登记的基础上，大力推介蛟河经济和社会发展形势，使更多的人才投身于蛟河市建设。