几年来，舒兰市人事局结合干部队伍自身建设实际，采取多种措施，大力加强政行风建设，取得了较好成效。

    一是抓学习，提高干部队伍综合素质。几年来，局机关坚持定期学习制度，把每周三，周五下午作为集中学习日。规定每名干部全年学习笔记不少于 1 万字，每人三篇学习心得，每人一篇调研文章。通过采取班子成员带头学、联系实际深入学、找准问题重点学、结合典型对照学等学习方法，有力的促进了机关学习风气的形成，干部的综合素质有了明显的提高。

    二是抓制度，完善制约机制。建立和完善了局机关行为规范、规章制度和办事程序。 2003 年以来，共建立健全了职业道德规范、会议、学习调研、督查督办、廉洁自律、目标责任制管理等 19 项制度。尤其是完善了“三化”管理模式，即：用制度化来约束每个工作人员的行政行为，用规范化来提高工作效率，用程序化来保证各项工作准确高效地运转。同时，聘请了 20 名行风监督员，每年采取召开座谈会、问卷调查等方式倾听他们的意见。通过一系列举措，使各项制度得到了落实，方便了群众，收到了较好的效果。

    三是抓载体，进一步培树良好形象。几年来，坚持开展树立“五个形象”和“五比五看”活动，即：树立政治思想性强的形象；树立业务能力强的形象；树立廉政形象；树立作风实的形象；树立文明高效形象；“比业务、看工作能力；比政策水平，看执行政策是否到位；比工作态度，看群众满意程度；比办事效率，看工作业绩；比服务质量，看服务成果”，收效显著。还结合实际，有针对性地开展了系列主题实践活动。如：参观爱国主义教育基地、调查走访慰问贫困户、参加新农村建设、联系困难职工、完成“春蕾计划”等。 通过这些行之有效的主题实践活动，使全局干部受到了教育，得到了锻炼、提升了形象、促进了各项工作的开展。