昌邑区按照省、市事业单位人事制度改革工作会议总体要求和安排部署，于 11 月 9 日下午 召开了全区事业单位人事制度改革工作动员大会。区委副书记、区长刘吉全同志作了动员讲话，区人事局局长、编办主任冯春香同志宣读了《昌邑区事业单位人事制度改革实施方案》，市事业单位人事制度改革领导小组办公室副主任、市人事局副调研员池泉祥同志到会并讲了话。区直属事业单位负责人、区直各主管部门负责人及所属事业单位负责人、乡镇街负责人及所属事业单位负责人共 120 余人参加了会议。会议还印发了相关配套文件。这次会议的召开，标志着昌邑区事业单位人事制度改革工作正式全面启动，也是我市 9 个县（市）区当中首家启动事业单位人事制度改革工作的城区。
永吉县于 11 月 16 日 召开了深化事业单位人事制度改革动员大会。会上，县事改领导组副组长、县委常委、县政府常务副县长陈雁同志就深化全县事业单位人事制度改革工作讲了话；县事改领导组副组长、人事局局长、编办主任金聪同志对改革的组织实施工作进行了具体安排部署。各乡、镇（区）党委和政府主管领导、组织委员，县组织部、人事局、编办的主要领导，县直机关各部门和县直属事业单位的主要领导、人事科长共 130 多人参加了会议。吉林市事改领导组办公室副主任、市人事局副调研员池泉祥同志、市人事局政策法规处有关负责人出席了会议，池泉祥同志在会上讲了话。
按照省、市的部署和要求，永吉县这次深化事业单位人事制度改革工作，要以推行聘用制和岗位管理制度为重点，在事业单位全面实行聘用制度和岗位管理制度，进一步完善行政领导人员的任用制度，通过建立公开招聘和解聘辞聘制度，疏通事业单位工作人员“入出口”渠道，切实解决人员能进能出的问题，逐步建立符合事业单位特点，适应社会主义市场经济体制的人事管理制度；要深化事业单位分配制度改革，逐步建立重实绩，重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制；要采取多种形式，认真做好未聘人员安置工作；要积极探索，建立和完善社会保障制度，对事业单位面向社会公开招聘的新参加工作人员，实行社会养老保险政策；坚持立足长远，着眼规范的原则，合理整合事业单位资源，优化事业单位设置。