丰满区人事局紧紧围绕社会主义新农村建设，深入开展农村乡土人才开发工作，效果明显。
一是深入农村开展调研。为使农村乡土人才开发工作更好地为新农村建设服务， 8 月初，由局主要领导带队，深入到三乡一镇开展农村乡土人才开发工作调研。在调研中，认真听取了各乡（镇）及村级有关领导和乡土人才代表提出的具体建议和意见，进一步明确了乡土人才开发工作的思路，修改完善了全区第二批区级乡土人才标兵及区级乡土人才选拔、评比的具体标准，规范了评选推荐程序及奖励办法。要求各乡（镇）自下而上开展乡土人才推荐工作，从村到各行业协会以及各乡（镇）要大张齐鼓地开展村级优秀乡土人才评选，再择优向上推荐，营造优秀乡土人才脱颖而出、全社会重视乡土人才氛围，推动了农村人才开发工作的深入开展。
二是积极提供资金支持。为更好地支持乡土人才创业发展，激励乡土人才在社会主义新农村建设中更好地发挥示范带动作用，主动与吉林市长江信用社协调，为区级乡土人才争取贷款方面的优惠政策，并得到了吉林市长江信用社的大力支持。确定了凡被评为区级乡土人才标兵和区级乡土人才的，由吉林市长江信用社为其发放五星级、四星级信用等级证书，凭证书可享受增加贷款金额、延长贷款时限、降低贷款利率和无需担保户等方面优惠政策，为乡土人才的创业发展创造了良好环境和条件。