今年 7-8 月份，蛟河市正式建立实施事业单位公开招聘制度，并首次面向社会公开招聘 95 名教师，用于补充学科教师不足，优化教师队伍整体结构，推动教育事业健康发展。
这次公开招聘，是根据省有关文件精神，为适应深化中小学人事制度改革需要，经蛟河市委、市政府研究做出的一项重大决策，是蛟河市 2000 年事业单位改革以来公开招聘事业单位工作人员人数最多、规模最大的一次。
招聘工作从 7 月 18 日 开始到 8 月下旬结束，具体由蛟河市人事局牵头，会同教育局共同组织实施，并由纪检监察部门进行全程监督，保证了招聘工作的公正、公开和透明。招聘范围面向 2001 年以来全日制师范类专业统招毕业生。招聘具体岗位向高中和农村中小学倾斜，重点充实农村一线教师队伍，并要求新聘人员 5 年内不许调动工作岗位，以保证农村教育教学工作需要。招聘考试分理论考试、集中面试、能力测试三个步骤进行：理论考试主要测试邓小平理论、“三个代表”重要思想、教育学、心理学、素质教育理论、时事政治等基础知识，理论考试成绩占总成绩的 30% ；集中面试采取口头答题的方式，主要考察应聘人员语言规范水平、口语表达能力、逻辑思维能力、心理素质、应变能力和仪表规范程度等，面试成绩占总成绩的 10% ；能力测试主要考察课堂教学能力，组织应聘人员进行说课，说课成绩占总成绩的 60% 。最后按综合成绩从高分到低分择优聘用，并向社会进行公示。被聘用人员参加岗前培训后，按《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》的规定，与单位签订聘用合同。
这次公开招聘，为事业单位全面实施全员聘用制、岗位管理制、专业技术职务评聘分开制、人事代理制、工资总额包干制等奠定了坚实的基础。