吉林市事业单位人事制度改革工作会议召开之后，蛟河市人事局认真组织局机关干部学习领会上级文件精神，就如何推进事业单位人事制度改革认真开展调研，为改革做好前期准备。

    一是组织人力开展基础情况调查。抽调专人负责，采取下发调查表、个别走访等方式，摸清事业单位人员编制、岗位结构等基本情况，广泛征求事业单位主管部门对改革的意见。在改革开始前，做到底数清晰、思路明确。二是学习探讨，研究相关问题。先后 3 次组织局领导和各科长参加的会议，深入学习和研究上级文件和政策，就政策规定不明确和在推进改革中可能遇到的问题进行了深入讨论，形成了《蛟河市深化事业单位人事制度改革的意见》，上报吉林市事改领导小组办公室，就有关政策性问题向上级进行反映，争取支持。三是结合实际，制定配套政策。在深入学习领会上级文件精神的基础上，结合蛟河市实际，研究起草了《蛟河市事业单位人事制度改革实施方案》和相关配套政策。为保证改革方案和配套政策符合上级精神，贴近蛟河市实际，先后 3 次组织召开相关单位参加的座谈会和论证会，广泛听取各方面意见和建议，对改革方案和配套措施进行了多次修改。

    通过认真调研，目前，蛟河市事业单位人事制度改革的总体框架初步形成，为推进改革的实施奠定了坚实的基础。

    为推进现代化办公，提高工作效率，今年以来，蛟河市人事局全力推进机关信息网络建设，取得了较好成效。

    一是加强信息网络硬件建设。投资 5 万余元购进了 9 台电脑和打印机，为全局各科室更新了电脑和打印设备，改善了办公条件。二是提高机关干部计算机网络应用水平。专门聘请了专业教师为机关干部讲授计算机网络知识，要求每名机关干部认真学习信息网络技术，达到熟练掌握计算机进行现代化办公水平。三是精心打造信息网络平台。为加强局政务公开和对外宣传交流，专门聘请技术人员建设了蛟河市人事局网页，将各科室办事内容、公开承诺等在互联网上进行了发布。推进了局域网建设，实现了全局资源共享。

    近日，蛟河市人事局、市委老干部局共同主办了“情系蛟河，心系发展”离退休老干部视察蛟河市经济开发区活动。蛟河市委副书记、市长张恩波、副市长王伟志等领导亲自到会，蛟河市直机关各部门 40 多名正局级以上离退休老领导参加了此次视察活动。

    参加活动人员在听取了蛟河市副市长、经济开发区主任王伟志对经济开发区工作实效的汇报和“十一五”发展规划蓝图介绍，视察了经济开发区建设中的森林防火指挥中心、广信公司办公楼等各项工程进展情况。

    通过视察活动，蛟河市委、市政府领导与各位老干部畅谈形势，展望前景，共商蛟河跨越之计，共谋开发区腾飞之策，使老领导们备受鼓舞，决心在有生之年，为蛟河经济腾飞贡献力量。

    5 月 24 日 ，蛟河市 2006 年春季人才交流会在蛟河市人才市场召开。大会期间，共有 39 家单位入市招聘，提供就业岗位 214 个； 200 多名毕业生到会应聘，达成意向性协议 70 多人。为保证这次人才交流会的顺利召开，蛟河市人事局进行了认真筹备，派专人深入到域内各企事业单位进行调查摸底，确定了需求岗位，并为用人单位提供了相关人才信息，使交流会达到了预期效果。