为更好地服务于全区经济建设 , 及时解决民营企业发展中的人才需求 , 丰满区人事局、人才交流服务中心经过认真准备，于 5 月 18 日 在吉林市人才大厦成功召开了丰满区第五届民营企业人才招聘洽谈会。区属 27 户民营企业到会招聘，共提供招聘岗位 549 个。其中，专业技术岗位 46 人、管理人员岗位 75 人、餐饮服务业 231 人、技术工人岗位 137 人、操作工人岗位 48 人、其他岗位 12 人。近 1,000 多名求职者到会应聘。大会现场洽谈人数达 479 人，达成初步招聘意向 128 人，现场洽谈成交 20 人。

    为确保招聘会收到预期效果，会前，区人事局、人才交流服务中心做了大量调研、协调等准备工作。一是由区人事局主管人才工作的副局长、人才中心主任带队，主动深入全区 50 多户重点民营企业，认真了解企业人才队伍状况及人才需求。二是通过市广播电台、都市新报、吉林市人才信息网站和丰满区人才信息网站等渠道发布招聘会信息。三是免费帮助企业制作招聘简章，全力以赴做好招聘会的各项筹备工作，不给企业增加任何负担。

    丰满区政府对此次招聘大会非常重视，主管经济工作的副区长魏连章同志到会，与参会企业进行交流，并对区人事局、人才交流中心围绕经济工作大局，主动为企业服务的做法，给予了充分肯定。同时，区人事局、人才交流服务中心主动服务企业的做法也受到了参会企业的一致好评。

    丰满区人才交流服务中心紧紧围绕区经济建设这一中心工作，充分发挥人才服务工作职能，积极为民营企业提供人事人才服务。

    一是开展人才需求调查和人才对接。通过了解企业人才需求情况，利用现有人才资源，开展日常性的人才对接工作。二是深入企业解决问题。针对企业人才工作实际，分析企业人才方面存在的问题，共同研究解决对策。三是加大人才引进力度。根据民营企业人才需要，多次深入大专院校，实施以吸纳高校毕业生为主，引进急需紧缺人才为重点的引才策略。仅一季度，就为区属民营企业引才 90 余人，正式聘用 12 人。

    为进一步规范人事、编制工作，提高干部对基础建设工作重要性的认识，不断提高工作效能，丰满区人事局将 2006 年确定为区人事、编制“工作基础建设年”。对各科室的工作职责、工作目标、工作流程、数据库建设、文字资料存档等方面工作提出了新要求，并采取分阶段进行检查、考评的方式来强化局基础建设工作，目前已取得了阶段性成果：一是局机关干部的基础工作意识、保密工作意识得到了不断强化；二是各科室工作规则得到进一步明确和规范；三是在数据库建设和其它一些日常基础建设工作上更加完善与科学。