蛟河市人事局采取积极措施，创新工作方法，引导和促进毕业生就业，取得明显效果，多年来该市高校毕业生就业率，一直保持在 85% 以上。

    一是组织培训，更新就业理念。近年来他们多次举办就业理念和就业技能培训，大力倡导高校毕业生灵活就业和自主创业，树立新的就业理念。鼓励毕业生用自主创业，在当前争做“小老板”，将来成为“企业家”。目前，已有 147 名高校毕业生创办个体私营经济，成为民企“小老板”。

    二是制定优惠政策为高校毕业生就业创造条件。在蛟河市域内新开办个体私营经济的高校毕业生，一年内免交个体户登记注册费，个体工商户管理费，集贸市场管理费，经济合同文本工本费。高校毕业生创业者，可进入人事部门建立的高校毕业生创业档案库，保留干部身份、计算工龄。符合条件的评定相应的专业技术职务。国家机关、事业单位招录工作人员时，对进入创业档案的优先录用，对有创业意向的高校毕业生给予免费职业技能培训。

    三是为毕业生提供就业机会和岗位。自 2001 年以来，坚持走访企业，了解用人情况，并向社会公布；坚持每年召开两次大型人才交流招聘会，每月组织两次人才交流洽谈活动；多次带领高校毕业生到省、市人才市场参加招聘会，用实际行动为高校毕业生提供更多的就业机会和就业岗位。

    通过采取以上措施，有力引导了高校毕业生就业，促进了蛟河经济社会发展。

    日前，蛟河市人事局在全局干部中开展了学习公务员精神活动，号召全局干部认真领悟 “ 公务员精神 ” 实质，自觉运用 “ 公务员精神 ” 规范行为，进一步提高公务员“五种本领”。

    为进一步加强对事业单位工作人员管理，日前，蛟河市人事局按照省市相关部署，在全市事业单位全面实行了岗位管理证制度。

    此项制度的实行，有利于掌握事业单位工作人员的岗位聘任、岗位职责、年度考核、人员变动等具体情况，为事业单位岗位管理提供了重要依据。通过对职员、专业技术人员和技术工人岗位分类管理，使事业单位工作人员明确了岗位职责，增强了竞争意识，调动了工作积极性，提高了事业单位管理工作规范化水平。

    日前，蛟河市人事局按照省人事厅和我市这次事业单位人事制度改革意见关于人事代理的有关规定，制定了《蛟河市人事代理暂行办法》，明确了人事代理的范围、对象、内容、方法、程序及相关要求。目前，蛟河市首批农、林、牧事业单位 40 多名新上岗人员，全部委托蛟河市人才交流服务中心实行了人事代理。