10月25日 ，蛟河市乡土人才工作经验交流会议在蛟河市黄松甸镇举行。蛟河市人才工作领导小组成员、市委组织部、人事局、农业局、牧业局的主要领导和各乡镇街区党委副书记、组织委员参加了交流会。市农业技术推广总站、畜牧总站、黄松甸镇、天北镇、拉法镇山黑猪产业基地的代表及新站镇大力村的乡土人才典型代表在会上做了经验介绍。蛟河市人事局副局长秦清国做了会议总结。指出要坚持“以人为本”和科学发展观，进一步落实中央十六届五中全会关于加强农村实用人才队伍建设的要求，加速提高乡土人才的综合素质，促进农业经济发展。
    这次乡土人才工作经验交流会，对于总结“十五”期间乡土人才工作情况，做好“十一五”乡土人才工作具有十分重要的意义。

编办开展机构编制纪律检查

    自10中旬至10月底，蛟河市编办根据省、市有关精神，在全市各级党政群机关、乡镇街和事业单位开展了一次机构编制纪律检查。 检查主要采取部门和单位自查与编制部门抽查相结合的方式进行，重点检查了各部门、各单位在履行职责、设立机构、配备编制、人员管理、《机构编制管理证》使用等五个方面的情况和问题，并对有关单位存在的违反机构编制纪律的问题及时提出了处理意见，责令其限期整改。同时，认真清理了全市机关中的事业编制，切实严肃的机构编制纪律，维护机构编制纪律的严肃性。 通过检查，对于进一步严肃机构编制纪律，加强机构编制管理具有实际意义。

召开秋季人才交流大会

    为满足各企事业单位对人才的需求，更好地为应届大中专毕业生、各类专业技术人员求职搭建平台，10月16日，蛟河市人事局成功举办了全市2005年度秋季人才交流大会。大会共有22家用人单位参会，提供岗位招聘112个，各类专业技术人员、管理人员、应届大中专毕业生在内的300余人参会应聘，达成意向性就业协议71份，是历次交流大会供需成交量最多的一次。 为保证大会成功举办并达到预期目的，蛟河市人事局和人才服务中心提前一个月深入到各企业单位走访调查，宣传大会功能，了解用人信息，并在会前向各企业单位发了邀请函，会上散发了有关宣传单。

举办《公务员法》培训班

    为贯彻落实国家、省、市有关精神，为明年《公务员法》正式实施奠定基础，11月1日—6日，蛟河市委组织部和蛟河市人事局共同举办了全市《公务员法》培训班。全市1,160余名副局级以下公务员参加了培训。培训共分3期，每期2天。培训分为思想动员、集中授课、考核验收三个步骤进行。考试成绩不及格或无正当理由不参加培训人员，在本年度公务员考核中只能评为基本称职或不称职等次。

档案管理达到省一级标准

    目前，蛟河市人事局经省市档案局验收，各项指标要求达到省一级标准。在加强干部人事档案管理工作中，蛟河市人事局主要作了以下四项工作。
    一是加大宣传力度，统一了思想认识。走访各部门，宣传搞好干部人事档案管理的重大意义，查找档案管理工作中的问题，征求档案管理工作的意见；下发关于整理干部人事档案的通知，明确目的、方法和具体标准，统一了对加强干部人事档案管理工作的认识，形成了上下齐动、相互配合的工作局面。
    二是积极筹措资金，加大了基础建设力度。采取争取财政投入一点、协调各部门争取支援一点、自己筹一点的办法，总计投资近7万元，购置了整理档案和档案管理所需用品设备，确保了档案管理的基础建设物资需求。
    三是强化专业培训，提高了档案管理水平。一方面是强化档案整理人员的培训。市人事局从各部门抽调业务素质好，责任心强的干部参加档案整理工作，并特邀专家进行了岗前培训；一方面是对本局以及各部门档案管理人员进行培训。重点培训了档案管理基础理论、专业知识和信息化管理等方面内容，提高了档案管理人员的素质。
    四是加强机制建设，建立了各项制度。先后建立了《档案整理工作制度》、《档案查阅、借阅制度》、《档案管理工作责任追究制度》等20多项规章制度，使档案管理工作基本实现了制度化、规范化。