为切实给民营企业提供好人才服务，充分发挥职能部门作用，蛟河市人事局在深入调研的基础上，广泛征求民营企业对人才服务的意见和建议，结合工作实际，日前，出台了《蛟河市人事局关于为民营企业提供人才服务的意见》，提出了五项服务内容和三项服务制度，开辟了为民营企业提供人才服务的“绿色通道”，受到了当地民营企业的欢迎，对民营企业为当地经济发展作出更大贡献，起到了积极促进作用。

     五项服务内容是：
     一是积极提供人才引进服务。认真研究民营企业在专业结构、知识层次和业务类别上的人才需要，通过“跑校赶会”，并利用省、市、县三级人才交流会和信息网络寻找、引进人才。
     二是积极提供职称评定服务。对民营企业中符合高、中级条件的人才，不受指标数额限制，优先申报评定专业技术职务，有重大贡献、符合破格条件的，主动为其办理手续。还要组织民营企业人才参加报考各专业资格考试，为其提供良好的政策咨询服务。
     三是积极提供继续教育服务。对民营企业高、中级人才进行知识更新培训，有计划地请专家学者来当地进行现代企业经营管理知识讲座，也可送到国内大专院校或国外定向培训，组织民营企业人才到国内经济发达地区进行学习考察。
     四是积极提供人事代理服务。把在民营企业工作的各类人才纳入人事代理范围，由市人才服务中心为其进行档案保管、保留干部身份、核定工资、评定职称、计算工龄、代办养老保险、医疗保险等项人事管理业务。
     五是积极提供人才资助服务。要积极争取省人才开发基金，对纳税千万元以上或省、市、县三级政府确定的本区域内重大科研项目，领研的高层次人才予以资助和奖励。要组织民营企业搞好人才开发资金的申报工作。努力争取设立市政府人才开发基金，用于优秀人才的引进、培训和资助。

     三项制度是：
     一是建立民营企业人才数据库制度。加强民营企业人才基础建设，开展调查摸底，弄清全市民营企业人才队伍现状，建立全市民营企业人才数据库。依据民营企业发展和人才需求，积极开展人才预测工作，及时提供急需人才。
     二是建立拔尖人才选拔制度。加大民营企业各类人才选拔倾斜力度，保证其人才入选比例原则上不低于 40%，并做好国家、省、吉林市有突出贡献的民营企业中青年经营管理人才和专业技术人才的选拔推荐工作。
     三是建立联系民营企业工作制度。局领导班子成员每季度要保证到定点企业走访一次，各科室每月要到重点企业联系一次，人事局每年必须召开2次重点民营企业家座谈会。