按照公开、平等、竞争、择优和持证上岗及“人岗相适、注重实绩”的原则，根据省市关于深化事业单位人事制度改革意见的有关精神，磐石市日前出台了《磐石市中小学校推行教职工聘用制度实施方案》，积极推行学校教职工聘用制度，逐步建立学校自主用人、教师自主择校的符合学校自身特点的人事管理体制，增强学校活力，促进教育事业健康发展。

    一是科学设岗。各学校依据市编委核定的编制总额，结合本校实际，坚持按需设岗、以岗择人和精简学校内设机构、压缩非教学人员的原则，科学设置教职工工作岗位。
    二是公开竞聘。 1 、公布竞聘岗位。公布每个岗位的具体职责、聘用资格和条件，经教职工代表大会讨论通过后公示，并报市教育局和所在乡镇街政府（办事处）备案。 2 、公布竞聘范围和要求。
    三是加强聘后管理。加强教职工的考核工作，每年年底要对竞聘上岗的人员进行测评，被测评人员不满意率达到 30% 的要自然解除聘用合同。空出岗位随时在落聘人员中竞聘补充。三年期满后，按照岗位条件、竞聘上岗程序重新组织竞聘上岗。
    四是妥善安置落聘人员。落聘人员由所在学校负责管理，落聘人员待岗期间学校可设置服务性岗位安置落聘人员。同时，依据有关法律法规，提出了提前离岗、提前退休和病退相关政策规定。

    为保证这次教师聘用改革工作稳步推进，磐石市委、市政府加强了组织领导，成立了领导小组，具体工作由市教育局统一组织实施。