2004 年 12 月 2 日 ，舒兰市公安局上营交警中队原中队长田某，对舒兰市公安局的辞退决定不服，向舒兰市人事公正委员会提出申诉。申诉的理由是：一是对延吉肇事车辆罚款 2,000 元，没有揣入他个人腰包；二是以中队名义个人养车谋利没有证据；三是舒兰市公安局对其做出的辞退决定未履行程序。要求舒兰市公安局撤销对他的《辞退决定》，恢复公职，补偿损失。
    舒兰市人事公正委员会接到申诉书后，按照《国家公务员申诉控告暂行规定》，对其申诉进行审查后，决定立案，并按照国家公务员申诉案件办案程序展开了调查。调查认为：舒兰市公安局辞退田某事实清楚，证据充分，适用政策得当，辞退程序合法。 2005 年 5 月 9 日 ，舒兰市听证会上公布调查结果后，当事人进行了举证、质证、辩论，经舒兰市人事公正委员会组成人员评议、表决决定：对申诉人要求撤销舒兰市公安局的《辞退决定》不予支持，继续维持舒兰市公安局原辞退决定。
    首次审理公务员申诉案件，为保障舒兰市公务员的合法权益、维护机关工作秩序，开了个好头。

舒兰市举办 2005 年春季人才交流大会

    为满足全市各类企事业单位、民营、“三资”企业人才需求，为应届大中专毕业生和下岗的专业技术人才和管理人才提供就业机会， 5 月 27 日 ，舒兰市春季人才交流大会在舒兰市人才市场召开。 27 家用人单位的主要领导带队参会招聘人才（市内 26 家，域外 1 家），提供了 38 个专业领域的 166 个岗位。另外，北京政达博士团、北京政达融智管理顾问有限公司以及天津市蓝领职业技能培训学校也参会面向我市召收学员， 200 多名大中专毕业生和其他求职人员参加了洽谈接触活动。会议期间，成交上岗 5 人，达成意向协议 37 人，填写求职登记 36 人，正在洽谈中的 30 余人。
　　 为保证大会取得预期效果，舒兰市从 5 月初开始，对全市骨干企事业单位、民营、“三资”企业的利税大户、市政府挂牌保护的重点私营企业进行了专项调查，摸清了人才需求情况。同时，做了大量的宣传工作，在舒兰大街悬挂宣传条幅，印制大量宣传单，并在舒兰市电视台播发了一周的宣传广告。