近日，就全省人事编制部门开展政行风建设情况，《吉林日报》记者专门采访了省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编办主任吴文昌同志。

    记者： 近两年，省人事厅、编办在抓系统政行风建设方面下了很大功夫，请问你们为什么重视这方面工作，这对促进和保证人事编制工作的发展有什么意义？
    吴文昌： 一个部门、一个行业的风气是党风政风的具体体现。党中央、国务院和省委、省政府对政行风建设历来高度重视，全省人事编制系统的政行风建设如何，直接关系到人事编制工作的质量和部门职能作用的发挥，影响着人事编制工作未来发展的活力和趋势，是涉及建设小康社会大局、创建群众满意政府机关、树立良好的公务员形象的大问题，对政行风建设工作，不仅要下力气抓，而且一定要抓好，要形成非常之势，下非常之功，力争收到非常之效。

    记者： 在抓全系统政行风建设工作中，你们采取了哪些有针对性的措施，着重解决了哪些突出问题？
    吴文昌： 一是下大力气解决为大局服务意识不强的问题。我们在全系统开展了解放思想、转变观念教育，教育广大人事编制干部按照建立社会主义市场经济的要求，尽快把思想、目标、方式方法调整到与市场经济相协调的轨道上来，把人事编制工作的重点转变到人才资源开发上来，围绕振兴大局来定位人事编制工作，围绕为经济发展提供人事人才服务来开展人事编制工作。去年我们制定下发了《为振兴老工业基地转变职能、优化服务的若干政策措施》，提出了转变职能、优化服务的 20 条政策措施，反响和效果非常好。二是下大力气解决利用部门权利谋取私利的问题。人事编制部门具有一定的审批权力，公务员考录、干部调动、职称评审、人事考试等工作受到群众广泛关注，个别人以权谋私、不给好处不办事、吃拿卡要等行为给行业风气带来恶劣影响。对此，我们狠抓制度建设，堵塞漏洞，规范工作程序。实施“阳光政务”，增强工作的透明度和社会公信力；严明工作纪律，制定下发了省人事厅 ( 编办 ) 机关“六个严禁”的规定，严肃处理违规违纪行为；加大监督力度，通过各种监督渠道，加强对重点单位、重点岗位、重点工作环节的权力行使情况监督检查，实行了人事编制工作义务监督员制度。三是下大力气解决简政放权不到位的问题。按照转变职能、合理放权、强化服务的要求，我们积极深化审批制度改革，坚持能下放的审批权限全部下放，能取消的审批项目坚决取消。结合向县 ( 市 ) 下放管理权限，制定下发了《吉林省人事厅支持县域经济发展的意见》，提出了下放权限、简化程序的优惠政策 14 条措施。四是下大力气解决服务态度和工作作风方面的问题。针对系统内一些干部服务观念淡薄、衙门作风严重、工作作风漂浮等问题，我们深入开展了“争创评”和创建服务型机关活动，建立了首问（办）责任制度，建立了信访听证会制度，开展扶贫解困献爱心活动，热心为群众和服务对象服务，为群众排忧解难，推动了人事编制工作从重审批的“管制型”向“服务型”转变。

    记者： 抓政行风建设的成效怎么样？部门和干部风气有那些明显变化？
    吴文昌： 近两年时间，我们抓政行风建设的成效还是很明显的。部门风气明显好转，服务水平和服务效率明显提升，工作纪律明显增强，群众满意程度明显提高。在去年年末省里统一组织的民主评议政行风中，人事编制部门实现了整体位次前移，群众满意测评进入前十名，初步树立了人事编制部门的良好形象，对各项工作的开展起到了有力的促进和保障作用。

    记者 : 在今后工作中，你们对系统内政行风建设还有那些具体想法和安排？
    吴文昌： 在下一步工作中，我们将深入总结经验，清醒地认识存在的问题和不足，进一步加大工作力度，按照中央和省委、省政府的要求和部署，重点是要集中解决政行风方面群众不满意的突出问题，比如乱用职权、服务态度蛮横、行政审批超时限、工作推诿扯皮、承诺不践诺、工作纪律松弛等问题。对这些问题，社会上还有一些反映，群众还有一些意见，对此，我们将出重拳，下猛药，要一件件、一条条分析研究，深入挖掘原因，找准症结所在，进行集中教育整改。