为加大服务人事人才中心工作的力度，加强信息的上下交流，充分发挥信息为决策服务和指导工作的作用，进一步提高人事政务信息工作水平， 5 月 25 日 ，人事部下发了《关于加强人事政务信息工作的通知》，对加强人事政务信息工作提出了四点意见。

    一是加强领导，把政务信息工作作为一项重要工作来抓。 政务信息工作是领导同志了解实际情况，科学判断形势，作出正确决策的重要前提和基础，是领导机关检查、指导、推动工作的重要方面。各级人事部门要充分认识做好新形势下信息工作的重要意义，主要领导同志对这项工作要亲自抓，提出明确要求，及时下达任务，并加强督查。各级办公厅（室）及有关职能处（室）要把这项工作列为重点，切实履行职能，采取有力措施，抓好具体落实。

    二是紧紧围绕中心工作，抓好动态性信息和专题性信息的报送。 要围绕中心、服务大局、突出重点，抓好动态性信息和专题性信息的报送。对动态性信息，要快速反应，主要报送厅（局）前一天的重要会议、重大活动和印发的重要文件情况；对专题性信息，要有深度、有特色、有代表性、有启发意义，主要报送省部和厅局领导言论、重点工作进展情况和典型经验等。各省（区、市）和副省级市人事厅（局）每周至少要向人事部报送一至两条重要信息。报送时注明“专报信息”或“上报信息”。

    三是加强政务信息工作制度建设，建立长效机制。 要建立健全科学的信息编写、报送、审核机制，有关人员要定期分析形势，研究领导需求，确定编发内容；建立健全信息约稿制度，加强信息报送工作的针对性，按时保质保量完成约稿任务；建立健全政务信息工作考评制度，人事部将定期通报各地信息采用情况，每年 11 月份进行评比，表彰全国人事政务信息工作先进单位和先进个人。

    四是加强信息工作队伍建设，健全人事政务信息工作网络。 建设一支反应敏捷的人事信息员队伍，是人事政务信息工作上水平、出精品的前提和基础。信息员要加强学习，开阔视野，提高信息收集能力和文字表达能力。不仅要及时反映工作进展情况，还要善于从领导讲话、工作安排、工作总结、各类文件中发掘信息资源。

    各级人事部门的领导要关心信息工作人员的工作、学习和生活。要为信息工作人员在参加重要会议、阅读文件、参与中心工作等方面提供方便，尽可能地为信息员配备先进的计算机设备。要重视信息员的选拔、培养和使用。