这次召开全局中层干部会议，主要内容是贯彻全市人事编制工作会议精神，落实好各项工作任务。下面，我讲三个方面问题。

    一、关于贯彻落实好全市人事编制工作会议精神问题

    这次全市人事编制工作会议，是在市委、市政府确定的四月份无会月的背景下批准召开的。我市有六、七年之久没有召开全市人事编制工作会议，而且组织工作、宣传工作还有纪检工作会议是合并召开的，政府领导专门批准召开这样的会议，意义很大、非常重要。贯彻落实好会议精神是当前全市人事编制部门的首要任务。

    第一，新形势要有新认识。 在全市人事编制工作会议上，市委常委、常务副市长李晋修高屋建瓴地分析了当前和今后一个时期人事编制工作面临的新形势、新机遇和新挑战。近一段时间，市委、市政府主要领导非常关心人才工作如何适应新形势和经济发展要求，关注机关事业单位津贴补贴发放，强调加强机构编制管理等问题，对人事编制工作提出了新的更高的要求。对此，我们必须有足够的重视，充分的认识，全局上下要把思想和行动统一到全市人事编制工作会议精神上来，把兴奋点和注意力集中到工作上来。现在，外界对人事劳动部门如何整合非常关注，国家人力资源和社会保障部改革正在实施，将来省里怎么改，市里如何改尚不明晰。大家关心是正常的，但不要因此影响工作。我认为，在当前的形势下，人事部门职能在转变，有些职能也在强化、在发展，不是通过整合职能全弱化了，只是在格局上、在摆位上有所变化。有为才有位。我们只有把现在应该做的工作做好，将来在机构改革中，才能有更好的作为。因此，要切实增强工作的责任感，真正把劲头用在工作上，把精力用在干事上。

    第二，新任务要有新措施 。全市人事编制工作会议上明确了“五个突破”和“六个方面重点任务”，如何把这些任务落到实处，怎样把各项任务切实抓好，这是摆在我们面前的当务之急。所以，这次会议之后，各处室、单位要结合实际，进一步将本处室、单位的工作任务重新进行归纳和整理，要进一步明确今年处室、单位具体干什么，干到什么程度，要进一步明确工作目标和工作要点，完成这些工作大体在什么阶段等等。会议不是开完就完了，而是要把工作落到实处，部署下去，付诸实施。各处室在分解目标，拆解任务过程中要做到以下几点： 一是落实要具体。 要具体到什么时间召开什么会议，什么时间出台什么政策，什么时间拿出什么方案，包括在规定时间内工作达到什么效果。否则，各项工作就容易落空。 二是落实要迅速 。要以只争朝夕的精神，抓紧时间研究全市人事编制工作会议确定的各项工作任务，不能贻误战机。 三是落实要细致。 要树立 “ 人事编制工作无小事 ” 的观念 。 对即将出台的政策和各方面的问题研究要深入，特别有些政策研究论证要充分，事情要想细。比如说，我们这次要出台人才引进、毕业生就业等方面的政策，能不能操作、实施和落实，要经得起检验。 四是落实要求真。 工作落实要较真，包括要解决的有关问题，要真解决问题，真取得实实在在的成效。做到抓一件事落实一件事，干一件事成一件事，确保既定目标任务的完成。

    第三，新起点要有新作为 。目前，我们站在一个新的起点上，面临的形势比较紧迫，任务也比较繁重，这就要求我们全局上下要团结一致，求真务实；要拿出新的思路，有新的举措，特别是要在围绕为大局服务上实现新的发展，创造新的亮点。全局每一位同志都要全心全意尽职责，全力以赴干工作，尤其是中层干部，要发挥骨干带头作用，瞄准工作目标，努力工作，争取更大作为。

    二、关于进一步加强队伍建设问题

    首先，新格局要有新标准 。前段时间，大家比较关注班子调整配备问题，现在新的班子已经组成了。可以说，我们正处于继往开来新的历史时期，对机关建设、干部队伍建设要有新的更高标准。同时，对机关干部，特别是中层干部来说，也是个考验。当前，在保持班子总体稳定和干部格局稳定的情况下，要集中精力抓好工作。在工作中考察、检验干部，在完成任务中磨练、培养干部。

    其次，新要求要有新形象 。最近，在全市政府系统廉政工作会议上，晓霈市长要求政府工作人员严守“四个不准”；全省人事编制工作会议上提出了要打造“阳光人事”的要求；晋修副市长在全市人事编制工作会议上，对加强人事编制干部队伍建设也提出了明确要求。按照上述要求，我认为，当前要做到“四个注重”： 一是注重提高素质。 全局上下包括我们领导干部要带头讲学习，通过实践的、理论的、书本的学习，不断增长才干，提高工作能力，并且成为本职业务的行家里手，更好地胜任工作要求。即使我们老处长也有学习的问题，随着情况的变化，也需要不断提高，还要有对年轻干部传、帮、带的责任，使年轻同志尽快成长成熟起来，成为工作骨干，实现新老交替。因此，我们上上下下各方面都要提倡加强学习。 二是注重自身形象。 领导的权威不是靠说出来的，关键看其表率作用，看我们怎么做。好的形象是无声胜有声。我们中层以上干部都要带头遵守各项规定，严格遵守工作纪律，洁身自好，用过硬的思想和工作作风，用身教胜于言教的良好品行，树立自己的良好形象，带好队伍。 三是注重机关风气。 我们局机关的风气主流是好的。这么多年，在几届班子带领下，全局上下共同努力，总体在发展提升。但在去年全市政行风测评中，我们排位是不靠前的，外面也有些不好的反映和评价。这些问题虽然不是主流、不是主体，但对此我们不能不正视，不能不认真对待。最近，我分别同一些同志谈话并交流思想，大家对一些现象也提出了批评意见。如个别干部热衷于传播小道消息，爱品头论足。对这些不好的风气和消极的东西，我们不应该提倡，更不能助长。对一件事情或一个人的是非功过不在于个别人怎么评价，不在于你说行还是不行，要让实践、让群众、让历史来评价。今后这些风气要扭转，要树立新风、树立正风，要涌现好的作风。要向那些在工作上兢兢业业、不计名利、多年如一日认真工作的同志学习。我们应该提倡这样的风气。 四是注重形成合力 。 团结才有力量。人事编制工作要创新发展，必须上下努力，必须全局上下思想统一。对于一些中心工作，要打破处室界限，合力攻坚，集中力量完成。

    三、关于大家比较关注的几个问题

    对职工住房团购、办公室调整等问题，局领导都很重视，前段时间派专人多处联系协调，积极地做了一些工作。但解决这些问题，要有一个过程，请全局同志特别是中层干部要多给予理解，多给予支持。总的原则是在做好各项工作任务的同时，要关心同志们的生活，想方设法、千方百计地解决一些同志们的实际困难和问题。