同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七大、全国十一届人大一次会议精神， 按照 全省人事编制工作会议和市委十一届三次会议、市 十四届人大一次会议 要求，安排部署全市今年人事编制工作任务。
市政府对这次会议非常重视。会前，市委常委、常务副市长李晋修同志听取了会议准备情况的汇报，刚才李市长又到会作了重要讲话。李市长的讲话高屋建瓴，总揽全局，内涵丰富，寓意深远，对于我们认清形势，把握大局，做好当前和今后一个时期人事编制工作具有非常重要的指导意义。我们一定要认真学习领会，切实抓好落实。
2008 年，是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是我市经济三年总量翻番两年实现的关键之年。做好今年的人事编制工作使命光荣，意义重大。 2008 年全市人事编制工作的总体要求是： 以 党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实全省人事编制工作会议和 市委十一届三次会议、 市十四届人大一次会议精神，坚持解放思想，注重改革创新，紧紧 围绕全市总量翻番和领先发展目标，突出抓好人才资源开发 ，加强公务员队伍建设，完善人事公共服务体系，逐步深化行政管理体制和人事制度改革，规范机构编制管理，强化人事编制干部队伍建设，积极为建设实力、魅力、和谐吉林市提供人才智力支持和机构编制保障。 按照上述要求，要在过去工作成果的基础上，突出 抓好以下六个方面的工作：
一、围绕服务全市经济社会发展，以加强高层次人才队伍建设为重点，加大人才智力集聚力度
人事编制部门深入贯彻党的十七大和省市有关会议精神就是要更好地谋求人才工作的创新发展，为经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。当前，我市的人才队伍建设既面临人才总量不足的问题，又存在人才结构不优和素质不高的矛盾。因此，要把吸引、培养和用好人才作为人事部门服务发展的重要任务，特别是要把加强高层次人才队伍建设放在人才开发工作的突出位置上抓紧、抓好、抓实。
大力引进高层次人才。 围绕我市的支柱产业和优势、新兴产业，建立与重大项目、重点工程、重要企业相适应的人才智力保障机制。加大与国内科研机构和高校的务实合作，通过市场配置、柔性引才和人事调配等多种方式或渠道，大力引进域外高层次人才，并且积极引导和促进各类人才向重点领域集聚。尤其是要紧扣重大招商引资活动和项目建设实际，有针对性地做好人才工作，用项目吸引盘活人才，以人才保障项目建设，从而支撑和带动经济社会发展。今年，市本级要争取引进急需和紧缺的高层次人才 100 人以上，其中，博士学位的 20 人左右，并力争在引进国家两院院士或新世纪百千万人才工程人选上有突破，以提升我市人才队伍层次结构。各县（市）区也要结合实际，确定具体引进人才目标。 同时，各级人事部门要紧紧围绕经济社会发展的战略目标，针对人才队伍实际，谋划人才工作的总体思路和具体政策措施，有的放矢地做好高层次和急需人才的引进、开发工作。
大力激励优待人才。 建立吉林市人才项目资助制度和创新创业人才奖励制度。今后，每年将以市政府名义资助一定数量的优秀人才项目；表彰奖励一定数量的全市优秀创新创业人才，并 适时召开全市创新创业人才表彰奖励大会，激励各类人才创新创造的积极性。建立优秀人才优待证制度，协调有关部门，为优秀人才办理市内游览、 乘坐公共汽车、就医挂号等免费优待证，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
大力加强创新型人才载体建设。 积极争取国家和省有关部门的支持，将吉林高新技术产业开发区海外留学生创业园建成国家级留学生创业园，吸引更多海外留学人员来吉创业。主动与各方面协调配合，帮助吉林晨鸣纸业设立博士后科研工作站，扩展人才创新创业平台。加强同国外著名大学高层次人才联系，推进人才智力与需求企业和项目的对接。
大力抓好国外智力引进工作。 围绕全市“ 123 ”工程，积极争取批复引进外国专家项目 15 项，聘请外国专家 130 人，组织出国培训各类人才 700 人。充分发挥现有引智示范基地作用，不断扩大引智成果，力争再建农村引智示范基地 1 个。会同有关部门，召开全市做出突出贡献的外国专家表彰大会。建立外国专家数据库，加强为外国专家的服务工作。
大力推进人才评价机制建设。 贯彻落实省人事厅《关于进一步深化职称制度改革的若干意见》，建立 完善以业绩能力为导向、注重业内认可、面向各类专业技术人才的评价机制和体系。 扩大和规范中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革的范围和办法，大力推进改革的实施工作。规范职称经常化评审工作， 保证职称工作有序、健康发展。 完善机关事业单位技术工人考核定级办法， 研究探索技能人才开发评价的新途径和新模式 。
大力强化人才选拔培养 工作。 根据省的统一部署，组织开展好有突出贡献专家和享受特殊津贴专家及各类拔尖人才的选拔推荐工作。 充分利用人事培训基地资源，大力开展各类培训。 实施事业单位工作人员知识更新工程，将事业单位管理人员、工勤人员纳入人才培 训体系。开展全市专业技术人员继续教育工作检查，规范继续教育工作，推进继续教育和知识更新工程。针对 我市支柱产业所急需的高层次人才 ，举办一期高研班。搭建校企合作平台，配合有关部门实施民营企业家培养工程，大力培养民营企业管理人才。重点抓好我市优势、新兴产业所需人才的培训，年内培训各类人才 3,000 人左右。动员和引导各系统、各行业、各单位的力量，大规模地开展人才培养工作，努力提高人才队伍的创新能力和专业素质。
大力加强农村实用人才队伍建设。 农村实用人才队伍是建设新农村的重要力量，各级人事部门一定要把加强农村实用人才队伍建设摆上工作日程。与有关部门共同组织实施农村实用人才培训工程，举办各类农村实用人才培训班。深入开展农民技术人员职称评定工作，总结先行开展这项工作的经验，完善制度，跟踪问效，加强宣传，推动工作平衡发展。按省市的具体要求，做好农村实用人才和高技能人才列入省级突出贡献专家的选拔推荐工作。
二、围绕深入实施公务员法，以能力建设为重点，全面加强公务员队伍建设
公务员队伍整体素质关系党和政府执政水平和管理能力，也反映着党和政府的形象。建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，是新形势下人事部门的一项重要任务。
抓好公务员法配套法规的贯彻实施工作。 深入贯彻有关公务员录用、调任、培训、申诉等各项公务员法配套法规，结合实际制定具体实施意见并抓好落实，推进我市公务员管理的规范化、制度化。稳慎实施参照公务员法管理的事业单位申报审批工作，严格按照有关政策、条件和程序，认真开展档案审查、身份确认和登记工作。健全公务员日常登记管理工作。完善政府机关公务员管理信息系统，提高公务员管理信息化水平。
做好公务员招录工作。加速从基层选录公务员，是当前和今后一个时期公务员考录工作的重要任务。最近，全省考试录用公务员工作会议提出，要探索建立吸纳基层优秀人才进入公务员队伍的通道、农村优秀村干部考试录用乡镇公务员的通道、新录用没有基层工作经历的公务员到基层挂职锻炼的通道 , 对公务员招录政策进行了重大调整。我们一定要认真把握政策导向，抓好考录工作的落实。要坚持依法、公平、科学实施考录工作。实行录用考试网上报名，加强面试考官队伍建设，高标准、高质量地把公务员考试录用工作组织好、实施好，确保优秀人才选进公务员队伍。
强化公务员能力建设。紧紧抓住在岗培训和实践锻炼两个重要环节，大规模实施公务员培训，大幅度提升公务员的整体素质。进一步开展好公务员初任培训、任职培训、专门业务知识培训和更新知识培训。要不断创新培训方式，提高培训质量。有计划地组织公务员到沿海发达地区参观学习。建立培训师资库和布局合理的域内、域外培训基地。建立市直机关新招录公务员下派基层培养锻炼制度，对市直机关新录用没有基层经历的公务员，都要到基层锻炼后再回到机关工作，增加其基层实践履历，提高其综合素质。对此，市人事局将提出具体意见和方案，经政府审定后组织实施。
搞好公务员考核奖惩工作。进一步完善公务员考核办法，制定以工作业绩为重点的、服务对象有效参与的公务员考核评价机制，进一步提高考核的科学性、真实性。规范行政奖励管理，充分发挥行政奖励的激励作用。做好 表彰奖励在“总量翻番”中做出突出贡献公务员的工作 ，激励广大公务员干事创业。加强对纪律惩戒情况的指导监督，督促公务员履行义务、严守纪律。大力培育和弘扬公务员精神，开展“人民满意的公务员”评选表彰活动。
抓好政府绩效评估工作试点。 政府绩效 评估工作是政府管理工作中的重要环节，也是赋予人事部门的一项新任务。省政府已确定在舒兰市开展县级政府绩效评估工作试点，舒兰市要按照省的要求，积极开展试点工作。市人事局也将在研究制定市政府工作部门绩效评估实施办法和实施细则的同时，加强对试点工作的指导，研究解决试点中遇到的问题，及时总结试点经验，为全省提供有益的借鉴。其他县（市）区也要结合实际，在这方面进行积极的探索和实践。
三、围绕构建人事公共服务体系，以加强人才市场建设为重点，整体提升人事工作的服务水平
人事管理是公共管理的基石。推进人事工作向公共服务领域拓展，是新时期人事工作的题中应有之义，也是推进人事工作创新发展、转型发展、统筹发展的一项重要举措。因此，必须高度重视和扎实推进人事公共服务体系建设，完善服务功能，整合服务职能，提升服务水平，不断满足经济社会发展以及各类人才的服务需求。
加大人才市场建设力度。 人才市场是人事公共服务体系的重要载体和平台。要进一步把人才服务业做实做优，把人才市场做大做强。 一是 大力开展各类人才招聘活动， 全年市人才市场将举办各类人才招聘会和集市日活动 155 次以上，并要 办好例行招聘会，搞好大型招聘会，做精 专场招聘会。 二是 要提高人才市场的开放度，加强与外省、市人才市场的合作交流，积极与高校、大型企业联系沟通，搞好与县（市）、区人才市场的协作联通。 三是 强化人才市场网络功能，搞好网上人才交流活动。 四是 加强人才信息建设，健全各类人才信息库，建立人才信息快报，定期发布人才供求信息，使人才市场成为人才信息的集散地。 五是 拓展人才服务业务，要在流动人员档案归集和事业单位人事代理等方面上取得新突破，尝试开展高级人才寻访、人力资源外包等服务项目。 六是 重建人才市场开放式办公区，达到工作业务流程化、服务标准化。 努力打造人才服务业品牌，把我市人才市场建设成为立足本市、面向全省、辐射东北的重要人才市场。
积极促进毕业生就业。 党的十七大对做好毕业生就业工作提出了明确要求，表明毕业生就业问题得到了中央的重视。我市的毕业生就业形势不容乐观，今年，预计接收大中专毕业生 9,000 人左右。积极促进毕业生就业是人事部门义不容辞的责任。 一是实施积极的就业政策。 要研究制定并以市政府名义下发《关于进一步做好大中专毕业生就业工作的意见》，引导毕业生到农村、到基层、到社区、到民营企业和社会服务业建功立业、成长成才，为促进毕业生就业提供政策支持。 二是建立毕业生就业实习和补贴制度。 选择有条件并有积极性的企事业单位建立高校毕业生就业实习基地，由政府给予毕业生实习生活补贴， 提升毕业生的实践能力和就业能力 ，搭建毕业生就业平台。 三是 实行对生活条件特殊困难毕业生的援助制度。 对生活条件特殊困难的毕业生，可优先安排其进入就业实习基地实习；各级人才交流机构可免收其人事代理费；参加公务员考录或事业单位招聘可免收其报名费和体检费等。探索实行对“特别优秀、特别困难”的毕业生直接选聘到事业单位工作制度。 四是对毕业生提供就业服务。 各级人才市场要为大中专毕业生举办专场招聘会；建立我市高校毕业生名录，供用人单位选择。此外，继续实施“三支一扶”计划，促进毕业生到基层就业。
认真落实军转干部安置解困维稳任务。 要始终把军转干部安置解困工作作为一项重要的政治任务来抓好，同时也要把军转干部作为重要的人才资源来配置。 一是 开展好军转干部报到前适应性培训和专业技能培训，提高军转干部适应能力。 二是 坚持统筹兼顾、突出重点、带编分配、分散安置等有效措施和办法，鼓励军转干部到基层见功立业。按省确定的原则和要求， 挖掘潜力，拓宽渠道， 完成好今年 军转干部安置任务。 三是 积极构建自主择业军转干部服务体系，适时召开自主择业军转干部创业就业经验交流会，提升自主择业军转干部服务水平。 四是 加强企业军转干部解困工作研究，完善解困工作长效机制。加强政策宣传，开展走访慰问和谈心活动，认真落实“五包”责任制，做好转化工作，巩固企业军转干部解困维稳工作取得的良好局面。
加强工资福利与离退休工作 。 继续完善公务员和事业单位新工资制度。进一步加强规范津贴补贴工作，维护工资收入分配秩序。完善工资软件功能，进一步提高工资管理水平和效率。做好机关事业单位 2008 年正常晋升工资工作。适时组织实施劳动能力鉴定，开展机关事业单位工作人员病退审批工作。坚持标准和程序，做好机关事业单位工伤认定和伤残等级鉴定工作。做好退休干部的服务工作。
高标准地完成各项人事考试工作。 人事考试政策性强，社会关注程度大，标准要求高。今年，要组织实施 40 多个专业的考试报名和 10 场次的人事考试，任务十分繁重。要完成好各类人事考试任务，必须坚持依法治考，规范考务操作，严格考场管理，严肃考风考纪，加强考试信息化建设，进一步营造严肃、公开、诚信、和谐的考试环境。
妥善化解人事矛盾纠纷。 进一步加强人事仲裁队伍建设，切实提高人事仲裁办案质量， 维护双方当事人的合法权益。积极开展人事争议仲裁为事业单位人事制度改革服务的专项行动。 健全人事编制系统信访工作制度， 细化信访操作规程，畅通信访渠道，提高信访接待工作质量，提升信访结案率。 建立人事编制系统信访工作联动机制和应急处理机制， 努力形成全市人事编制干部重视信访、关心信访、主动承担信访的工作局面，妥善解决人事矛盾纠纷。
大力发展人事公共服务。 一是 加强信息平台建设，不断完善“吉林市人事编制信息网”功能，办好《江城人事信息》，及时发布人事人才政策和工作动态；探索建立以内部局域网为基础、互联网为依托、各类信息库为支撑、专业网站为窗口的人事公共服务信息平台，推行人事编制业务网上办理，逐步实现人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化。 二是 围绕我市重点企业和重点项目，设立人事专员，提供人事工作“直通车”、“一站式”服务。 三是 各县（市）区人事局要 加强基层人事公共服务网络建设，逐步在基层开设人事服务窗口，扩大人事公共服务的覆盖面，更好地为基层、为各类人才提供“零距离”支持服务。
四、围绕建设服务型政府，以体制机制创新为重点，统筹抓好各项改革
加快行政管理体制改革，建设服务型政府，这是党的十七大做出的重要战略部署。要确保行政管理体制改革顺利进行，必须以科学发展观为指导，统筹各项改革实施，整体谋划、全面推进、协调发展，为全面建设小康社会，促进社会和谐进步提供体制机制保障。
深化事业单位人事制度改革。 要按照国家和省市的总体要求，进一步在事业单位建立完善全员聘用制度和实施相关配套改革。在已经取得阶段性改革成果的基础上，今年，重点是理顺岗位设置，全面加强管理，巩固改革成果，深入推进改革。 一是全面完成事业单位人员聘用制入轨工作。 着力抓好尚未完成人员聘用制的事业单位入轨工作。最近，省事改领导小组下发了对事业单位人事制度改革工作开展检查验收的通知，各县（市）区和市直部门要按照通知要求，做好迎接检查的准备工作。对个别未完成人员聘用制入轨工作的单位，要抓紧实施改革，并于 4 月 20 日前 完成聘用合同签订工作。市事改办要加强对有关问题的研究和指导，加大督查力度，积极推进改革。 二是规范岗位管理。 按照省的统一部署，适时启动新的事业单位岗位设置实施工作。探索创新岗位管理手段，研究制定与国家和省有关规定接轨的事业单位岗位设置管理办法，逐步实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变。 三是配套实施聘用管理。 抓好《事业单位人员管理暂行条例》学习贯彻实施工作。组织开展聘用合同续签工作，使聘用合同成为事业单位建立人事关系、确定工资待遇的基本依据。建立健全事业单位人员竞争上岗制度和领导干部多种任用制度，规范相关程序。进一步完善事业单位新进人员公开招聘制度，使公开招聘成为事业单位进人的主渠道，真正把优秀人才选聘到事业单位中来。按国家和省的规定，稳步建立完善事业单位人员基本养老保险制度和解聘辞聘制度，形成正常的人员退出机制。 四是搞活内部分配。 实施事业单位聘用人员工资制度的整体入轨工作。开展事业单位绩效工资分配试点，总结经验，适时推开。鼓励探索采取各种有效形式，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。 五是抓实年度考核。 修改完善事业单位工作人员年度考核办法。建立以岗位职责和聘用合同为依据，以履行职责和工作实绩为重点，以量化和社会评价为标准的，符合不同岗位特点的考核指标体系，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要手段。
认真做好政府机构改革的准备工作。 要认真贯彻落实市委、市政府和市编委对规范和调整各级党政机构设置、规范编制和领导职数配备的要求，完成相关机构编制的调整实施工作。同时，我们要认真学习、深刻领会党中央对行政管理体制改革的总体部署和《关于深化行政管理体制改革的意见》及《国务院机构改革方案》，进一步明确目标，理清思路，超前开展政府部门转变职能、规范机构、理顺关系等方面的调研工作，加强对有关问题的研究，切实做好深化改革相关准备工作。
积极推进事业单位分类改革相关工作。 按照党的十七大关于“加快推进事业单位分类改革”的要求，要提前开展事业单位有关情况调研，准确掌握各类事业单位的实际情况和改革的方向，分行业、分类别、分层次地分析事业单位存在的问题，借鉴各地的做法和经验，提出相应对策及建议。按照省市部署，及时推进相关事业单位改革。 为保证事业单位分类改革的顺利进行，今后除法律法规和党中央、国务院有关文件规定外，不得再将行政职能转由事业单位承担，也不得再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
深入开展行政审批权相对集中改革。 全省人事编制工作会议要求各市州、县（市）区年内都要完成行政审批权相对集中改革。因此，各级人事编制部门要发挥牵头作用，积极组织开展改革实施工作。进一步规范和减少政府部门行政审批项目，推进政府管理方式创新。参照省直部门改革模式，按照“ 一门受理，并联审批，统一收费，限时办结”的原则， 研究制定符合实际的具体意见和实施方案， 抓好行政审批权相对集中改革，保证改革任务的落实。
进一步巩固乡镇机构改革成果。 认真落实 省关于乡镇政府职能定位的意见，深入搞好调查研究，加强对乡镇政府职能转变工作的指导， 推进乡 镇政府职能转变到位。
五、围绕实现行政事业编制“零增长”目标，以规范管理为重点，加强机构编制监督检查
科学地设置机构和配备编制，是推进行政管理体制改革和促进经济又好又快发展的必然要求。实现省提出的行政事业编制“零增长”的要求，必须加强机构编制管理，从严控制编制总量增长，对发展中迫切需要解决的机构编制问题，也要在现有的编制限额内，通过调整结构，调剂余缺来解决。
坚持 依法管理。 去年，党中央、国务院下发了《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》；中编办和监察部下发了《机构编制监督检查工作暂行规定》。这充分表明了中央对机构编制工作的高度重视和严格控制编制的决心，明确了机构编制管理的法制化方向，强调了机构编制的严肃性，强化了编制部门的监督检查职能。我们一定要认真学习贯彻这些法规，切实增强机构编制的法规意识。各级编制部门要依据有关法规和文件为党委、政府当好参谋，在实际工作中切实 加强和规范机构编制管理。
创新管理机制。 各级编制部门应按照经济社会发展要求和机构编制工作规律，进一步探索建立加强机构编制管理新的机制和办法，全面加快编制人事财政综合管理系统建设，完善部门间协调制约机制。探索实行管理数据库和《机构编制管理证》联动管理、滚动更新的管理模式，推进机构编制实名制管理和动态管理，提高机构编制管理的科学化、规范化、信息化水平。
加强检查监督。 要认真抓好对县（市）区机构设置、领导职数核定及干部配备存在问题整改工作。开展机构编制和领导干部配备情况的监督检查，规范事业单位机构编制和领导职数管理。加强对乡镇机构编制和人员控制情况的检查监督，确保实现“五年内乡镇机构编制和实有人员只减不增”的目标。 继续依法实施事业单位登记 监管工作。
六、围绕加强自身建设，以作风建设为重点，树立人事编制部门和干部队伍良好形象
人事编制工作创新发展，关键在于有一支政治坚定、业务精通、作风过硬的人事编制干部队伍。新的形势和任务对全市人事编制干部提出了新的希望和更高的要求。我们要适应形势，把握机遇，迎接挑战，担起重任，必须不断加强自身建设。
深入调查研究，提升创新力。 调查研究是推进工作创新发展和破解难题的重要基础。当前，人事编制工作面临很多新问题，随着各项改革的深化，各种深层次矛盾和问题不断显露出来，一些历史遗留问题也有待破解。在这种情况下，我们只有深入基层、深入实际、深入群众，广泛开展调查研究，才能了解真实情况，找到解决问题的办法和举措，为推动人事编制工作持续发展提供不竭动力。今年，全系统要围绕人才工作服务经济社会发展、构建人事公共服务体系和深化各项改革等方面的重点、热点和难点问题，深入开展调研工作。各级人事编制部门都要拿出针对性强、应用价值高、具有指导意义的调研成果，并且要实现调研成果向科学决策转化。要坚持各级人事编制部门领导领题调研制度，研究制定《吉林市人事局调研信息宣传工作评比奖励办法》，促进调研宣传工作的深入开展。
强化基础建设，提升效能力。 加强基础建设是人事编制系统做好工作的一项基本要求，也是促进业务工作发展的一项长远建设。 一是要强化基本制度建设。 制度是管根本、管长远的。健全完善各项制度，就是要明确议事规则、办事程序、工作标准，做到职责清晰、标准统一、程序明确、流程优化、要求具体、运转有序。 二是要强化基础资料积累。 要搞好人事编制统计和数据库建设以及各类资料归档。做到重要工作及时建档、历史资料有据可查、辅助资料系统齐全、基本数据翔实可靠。 三是要强化基本功训练。 要开展多种形式的岗位练兵、业务培训，使人事编制干部做到业务知识全面、相关法规熟悉、基本技能熟练，成为本职工作的行家里手。以此提升人事编制干部队伍的整体活力和素质。
落实绩效考核，提升执行力。 目标任务确定后，关键在执行和落实。今年，省人事厅确定在全系统内开展绩效评估工作。因此，要以建立重点工作目标责任制为抓手，细化拆解任务，明确目标、措施、时限和考评办法等，健全工作目标责任体系。要加强对重点工作任务指导和督查调度。做到基础工作重规范、常规工作重质量、重点工作重突破、保障工作重效果，抓好各项工作任务的落实。
加强软环境和廉政建设，提升公信力。 要推进人事部门的政务公开，扩大公开范围，创新公开形式，强化公开效果。在全市人事部门开展“请人大代表、政协委员和服务对象评议人事工作活动”，把人事工作的民主开放程度、公平公正程度、作风务实程度和服务保障程度等列为主要评议指标，并建立人事工作民情民意收集系统，了解服务对象对人事政策措施的反映，为及时修正完善政策、改进工作作风提供参考。开展“规范和制约重要人事权”试点工作，建立健全惩防体系，落实党风廉政责任制。开展人事编制执法检查，加强人事法制建设。努力打造“阳光人事”，切实提高人事编制部门在人民群众中的公信力和满意度。
同志们，新的历史时期，我们已站在新的起点上。让我们在市委、市政府的正确领导下，以饱满充盈的热情、锐意进取的精神、求真务实的作风、高效优质的服务，继往开来，扎实工作，团结奋进，开创人事编制工作新局面！为实现我市经济总量翻番和领先发展做出新贡献！