一、关于《公务员法》学习

    从各处室交流汇报情况看，局机关前段《公务员法》学习，概括起来主要有以下几个特点：

    一是高度重视，积极主动。 《公务员法》的出台，是大家盼望已久的事情，《公务员法》对公务员本身是一种保护和约束，又是从事人事编制工作的一个武器。我们开展人事编制工作靠的是党的路线、方针、政策，更需要国家相关法律、法规作为依据。各处室在《公务员法》单行本没有发行之前，就通过报刊剪裁、网络下载等方法将《公务员法》原文拿到手进行自学，而且多数处室认真组织了专题讨论。说明各处室对学习《公务员法》这项工作，高度重视，非常主动。

    二是方法灵活，收效明显。 《公务员法》单行本发行后，局及时为机关每个公务员购买一册，并在国家和省没有作出统一部署前，于 5 月 12 日 ，印发了局机关 “ 关于开展学习《公务员法》的通知”，作出了“四个一”的安排部署。各处室能够采取灵活的方式方法开展学习，收到了很好的效果。如，有的处室采取“一人主讲、集体讨论”的方法组织集中学习；有的处室列出若干专题组织开展讨论；有的处室组织全处同志逐章逐条进行分析研究，然后列出若干问题，再进一步归纳答案等等。我觉得这些方式方法都非常好，提高了学习效果，达到了预期目的。

    三是结合实际，求真务实。 很多处室能够联系本处室分管工作实际来学习、探讨《公务员法》。这样，达到了学习《公务员法》和本职工作相互促进。如，有的处室通过对《公务员法》的学习讨论，对本处室的业务工作有了新认识和理解等等。

    四是思考深入，探索到位。 一些处室通过学习提出了一些很有见地的问题。如果没有深入学习不可能提出这些问题。提不出什么问题，说明没有认真学习。什么叫思想家，能看出问题的，才叫思想家。不然的话，你没有思考，你就是一台录音机或录像机。能提出问题了，说明这个处室、这个处长，认真思考问题了。

    在前段学习中，还存在两个方面问题：

    一是进展不平衡。由于重视程度不够，有的处室学得很好，但有的处室学得一般。二是学习质量有待提高。换句话说，有的处室学习质量还不十分高。

    下步进一步学习《公务员法》的几点要求：

    第一，要提高认识，突出摆位。 学习《公务员法》是我们人事编制部门题中之义，如果人事编制部门和人事编制干部不主动学，讲不过去。我所讲的突出摆位，就是作为人事局当前的阶段性工作，要把《公务员法》的学习摆上重要位置。我们各处室业务工作都很忙，但一定要把这项工作作为重要的中心工作，牢牢地抓在手上，摆上重要位置。会后，各处室要对这项工作重新研究，看看摆位到不到，是否当作中心工作来抓。我们就像个教师不掌握教学内容，怎样给学生讲课。我们人事编制部门是全市公务员综合管理部门，如果对《公务员法》掌握的甚少或不精通，怎样来开展工作呢？另外，我们还像个医生，如果基层单位和群众有事情找到我们了，让我们来号脉、诊断、下药，我们对《公务员法》学的不深，掌握不透，不知道该怎么办不该怎么办，怎么能行呢？简单说，《公务员法》就是我们吃饭“家什”，靠它吃饭。人事编制干部连《公务员法》都搞不懂，这个饭你怎么吃？所以，我们一定要提高对学习《公务员法》的认识，并把其摆在年底前重要工作日程。

    第二，要深入细致，求真务实。 《公务员法》虽然是个大纲，是个框架东西，但我们在学习中要有一种求真务实的精神。我们这个阶段的学习能够提出 10 个、 20 个乃至 30 、 50 个问题，这就是务实的成果。要进一步逐章逐节认真学习研究，把《公务员法》与《条例》进行比较，仔细研究两者之间的异同及原因，求真务实地深入学好《公务员法》。

    第三，要切忌应付，讲求实效。 要虚功实做，不能应付。如果局里号召组织学习《公务员法》，处长领着应付，这项工作就无法开展好。现在学习《公务员法》环境氛围好，上级有要求，局里有安排，要以此为契机，组织处内干部好好学习。我认为，我们无论做什么工作，都要讲求实效，不搞形式主义。比如，我们今天的会议开不开，要开就开个短会，实在会。开完会，大家该做什么就做什么去。学习也是如此，要认真组织，讲求实效。

    第四，要联系实际，促进工作。 《公务员法》的学习一定要和各处室工作实际紧密结合起来。做到学习工作两不误，互促进。通过《公务员法》学习来促进工作层次的提高，又通过工作的提高，来深入消化理解《公务员法》。

    二、关于工作总结

    从以往情况看，有的处室、单位对于工作总结重视不够；有的处室、单位工作没少干，总结不认真；有的处室、单位不按时完成，上报总结不及时。有的同志就吃这亏，平常活没少干，就是总结不上来。总结工作大家一定要重视，要认真。各处室、单位工作半年了，要坐下来好好总结一下，看看半年来都干了哪些工作，有哪些值得总结的经验，有哪些值得汲取的教训，这很有必要。不然的话，工作从年初到年尾推着干，工作就没法深入开展，也不能有新意。只有总结经验教训，才能对工作有所推动。要求各处室、单位要拿出一天或半天的时间好好进行工作总结。材料形成后，应当在处室、单位内召开相应的会议进行研究。不要责成一个人来完成，处长知道了，副处长不知道；副处长知道了，其他干事不知道。形成的总结材料一定要经处室、单位的处长、负责人把好关，并经分管领导审阅签字后再上报。

    三、关于调研工作

    我来人事局不久，感触最深的一点就是我们对调研工作非常重视，特别是朱局长亲自带队搞调研，亲自组织撰写调研文章。调研工作非常重要。一是通过调研，可以对我们的工作进行深入的探索研究，总结借鉴新形势下人事人才工作规律性的东西。二是通过调研，可以提高文字综合水平。如果人事编制干部说不能说，写不能写，肯定不适应工作需要，不合格。所以，通过开展调研方式，来提高我们人事编制干部的文字水平、理论水平、决策水平。从目前情况看，各处室、单位动作不大。这里要强调的是， 9 月底前，各处室、单位必须完成调研课题任务，这既是工作任务，也是工作纪律。 9 月底前，局要将调研成果汇总，组织参加省厅和省行科所组织的调研成果评比活动，年底将继续开展调研先进单位和优秀调研成果评比活动。

    四、关于信息宣传工作

    我们局办有《江城人事信息》这个信息宣传载体，大家要积极利用好这个载体，探讨工作，交流经验。我们每个处室、单位的同志，特别是年青的同志，应当积极撰写信息宣传稿件，锻炼提高自己的文字综合能力。我们的老同志要多指导、多帮助。要像师傅带徒弟那样，带出能说、能写的好徒弟，推进我局信息宣传工作的深入开展。