政策法规处高度重视市人事局安排部署的“全局干部联系人才制度 ” 活动，将其列入处年度重点工作，并采取多项措施认真开展联系人才工作，取得了较好效果。

    （一）提出了联系人才工作总体要求。根据局 3 月 1 日 印发的《吉林市人事局干部联系人才日常工作简则》，结合政策法规处工作性质和实际，对处室开展此项工作提出了“三心”的总体要求：即，“尊重人才要真心，服务人才要热心，学习人才要诚心”。并将此项工作任务充实列入年初制定的处室年度工作目标和个人年度工作目标。

    （二）参与了局主要领导联系人才工作。 8 月 30 日 ，政策法规处负责人随同市委组织部副部长、市人事局局长、市编办主任朱秀山同志，到吉林市东北电院开元科技有限公司，并深入该公司分公司大元科技有限公司，与所联系的人才解海龙董事长等，就人事部门如何为企业提供人事人才服务保障，进行了座谈，主动征求企业需要人事部门研究解决的问题，认真听取企业对人事人才的意见与建议。解海龙董事长等企业负责同志，对市政府及市政府人事部门为企业尤其是为民营企业提供人事人才服务工作给予了高度评价，对人事部门如何更好地为企业提供人事人才服务，特别是做好建立企业专业技术人才诚信体系、搞好企业专业技术人才职称评聘、推进企业专业技术人才人事代理等工作，提出了很好的意见和建议。

    （三）采取多种联系形式开展联系人才工作。一是及时与联系人才取得联系。在局确定了联系对象之后，在最短的时间内与联系人才取得了联系，并将联系方式、内容等详细告知，得到了联系人才的支持和认同。二是经常与联系人才保持联系与沟通。利用春节等重大节日、庆贺联系对象生日等时机，采取打电话、发短信、寄贺年卡等形式表示祝贺和问候。三是采取处集体宴请的形式与联系人才座谈。 8 月 31 日 ，政策法规处 4 名同志与处内 8 名联系人才在市北苑酒店开展了宴请座谈，在进一步密切了与联系人才关系的同时宣传了我市人才相关政策，了解了联系人才需要人事部门协调和解决的问题，征求了联系人才对人才工作的意见和建议等。在座谈中，联系人才充分肯定了市人事局建立“联系人才制度”的重要意义，对政策法规处在联系人才活动中所做的工作深受感动，提出了“关于 ‘ 江城人才精英'待遇、三年评选一次人才精英、在学校编制核定上给予一定倾斜”等对人才工作的意见、建议和需要人事编制部门协调解决的问题等。联系人才纷纷表示在今后的工作中，要最大限度地发挥人才作用，为更好地服务我市经济社会发展做出更大的贡献。